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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tecnologia: 4 semestres letivos

Informações Gerais

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Duração: 4 semestres letivos

Regime: Semestral
Situação: AUTORIZADO MEC
Portaria: nº 964, de 01/09/2017, DOU 04/09/2017

Grau: TECNÓLOGO
Local: Curso on-line

Horários:
Noturno

Valor da Mensalidade:
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Transferência Externa:
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Contato:
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O Curso

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos a distância tem como objetivo formar profissionais capacitados para atuar em organizações públicas ou privadas, desenvolvendo e gerenciando planos de carreira, analisando estratégias institucionais, elaborando planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento dos níveis: individual (motivação), de equipe (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologia), fomentando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho e avaliação do clima organizacional das empresas.


Curso de Gestão de Recursos Humanos

FIQUE PREPARADO

No mundo corporativo, liderança e motivação são fundamentais e o profissional desta área deve, além de ter essas características, estar preparado para melhorar o desempenho empresarial e alcançar destaque no mercado. Esse profissional busca atender uma demanda crescente no mercado de trabalho e pode desenvolver atividades de gerenciamento na empresa em que atua.


CAMINHOS QUE VOCÊ PODE SEGUIR

Você poderá trabalhar no planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como elaboração de estratégias de Recursos Humanos, recrutamento e seleção, treinamentos e desenvolvimento, avaliação do desempenho, rotina de pessoal, administração de conflitos, entre outras. Será sua função administrar as potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores de uma determinada empresa, criando um ambiente que impulsione a criatividade, o comprometimento, a inovação e o senso de equipe.

GRADE E CORPO DOCENTE

Disciplina Carga Horária
GESTÃO DE PESSOAS Professor(es) Responsável(is): VALDECIR CAHONI RODRIGUES 80
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -- 80
ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL -- 80
EMPREEENDEDORISMO, INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE -- 80
FUNDAMENTOS DE GESTÃO EMPRESARIAL -- 80
Disciplina Carga Horária
RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO -- 80
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA -- 80
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS -- 80
CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL -- 80
GESTÃO DE CARREIRAS -- 80
Disciplina Carga Horária
ROTINAS DE PESSOAL Professor(es) Responsável(is): ANDRE JUNIOR SILVA WIEZZEL 80
CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS Professor(es) Responsável(is): MARCO ANTONIO CATUSSI PASCHOALOTTO 80
CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Professor(es) Responsável(is): GUSTAVO YUHO ENDO 80
SISTEMA DE INFORMAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Professor(es) Responsável(is): IVAN MARCIO GITAHY JUNIOR 80
MATEMÁTICA FINANCEIRA Professor(es) Responsável(is): JOSE CARLOS DO NASCIMENTO 80
PROJETO DE RECURSOS HUMANOS I Professor(es) Responsável(is): GUSTAVO YUHO ENDO 80
Disciplina Carga Horária
PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS -- 80
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO -- 80
LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES -- 80
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO -- 80
TÓPICOS ESPECIAIS EM GESTÃO DE PESSOAS -- 80
PROJETO DE RECURSOS HUMANOS II -- 80
LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS (OPTATIVA) -- 40

Atividades complementares: 150 horas

  • Competências Profissionais Tecnológicas desenvolvidas no curso (Res. CNE/CP nº 3, de 18/12/2002, publicada no DOU em 23/12/2002) :
  • - Atuar como Gestor de Recursos Humanos em médias e grandes organizações bem como em unidades de negócios locais vinculadas a organizações de grande porte;
  • - Compreender, desenvolver e propagar a cultura da empresa para os novos integrantes de uma organização;
  • - Desenvolver e aplicar técnicas de lideranças por intermédio de equipes interdisciplinares;
  • - Desenvolver programas de avaliação de desempenho e motivação junto aos funcionários visando o desenvolvimento dos mesmos;
  • - Propiciar um ambiente de trabalho seguro e agradável aos funcionários;
  • - Criar incentivos aos funcionários de forma que venha atender as necessidades individuais e coletivas;
  • - Conhecer e aplicar os princípios éticos, filosóficos e sustentáveis do trabalho, da vida profissional e do meio ambiente, bem como as consequências da não aplicação deste s princípios;
  • - Ter condições de assumir uma responsabilidade moral e política para combater o racismo frente à sociedade do qual faz parte e;
  • - Ter responsabilidade quanto ao meio ambiente, fortalecendo a educação ambiental e a responsabilidade social junto aos colaboradores da empresa.
  • - Desenvolver uma postura proativa no discente o que permitirá projetar ações gerenciais que resultará na melhoria e desenvolvimento das pessoas envolvidas no processo, bem como capacitado para decidir e agir prontamente, diante das rápidas e emergentes mudanças contingenciais;
  • - Administrar os cargos, remuneração e carreira dos funcionários de uma organização;
  • - Detectar a necessidade, planejar e aplicar os programas de Treinamento e Desenvolvimento de pessoas;
  • - Planejar um processo de Recrutamento e Seleção de novos integrantes para a organização, assim como ter condições para fazer isto de forma estratégica;
  • - Comunicar-se de forma adequada e eficaz;
  • - Reconhecer as necessidades de uma organização, tendo capacidade de desenvolver, implementar e gerenciar os subsistemas de gestão de pessoas;
  • - Ter habilidade e conhecimento para negociação frente à legislação trabalhista com funcionários e sindicatos;
  • - Atuar como Consultor Organizacional em empresas públicas e privadas;

Corpo Docente NDE Colegiado

PRÊMIOS E CONCEITOS

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