O presente projeto visa abordar a saúde mental no ambiente de trabalho, enfocando os desafios e as oportunidades que surgem na gestão de riscos psicossociais, conforme preconizado pela Norma Regulamentadora NR-01. Pretendemos discutir ações que promovam um ambiente organizacional saudável, minimizando o impacto dos transtornos mentais sobre os trabalhadores e o desempenho das organizações.
A saúde mental no trabalho é uma questão de crescente relevância, dado que transtornos mentais podem comprometer significativamente a produtividade, a satisfação e a qualidade de vida dos trabalhadores. A gestão de riscos psicossociais torna-se, portanto, uma prioridade para as organizações que desejam proporcionar um espaço laboral equilibrado e saudável. A NR-01 introduz diretrizes que orientam a identificação e a gestão de riscos psicossociais, permitindo uma abordagem sistemática e eficaz. Nesse sentido, é crucial identificar os principais fatores de risco presentes no ambiente organizacional, como a sobrecarga de trabalho, o assédio moral e a falta de apoio social, que podem prejudicar o bem-estar dos trabalhadores.
A implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é fundamental para a prevenção e mitigação desses riscos. Além disso, a promoção de boas práticas de capacitação para gestores e equipes de trabalho, bem como a criação de programas de apoio psicológico e desenvolvimento de competências socioemocionais, são estratégias que contribuem para o fortalecimento da resiliência organizacional. Ações preventivas eficazes podem não apenas reduzir os riscos psicossociais, mas também fomentar um ambiente de trabalho que valoriza a saúde mental, resultando em trabalhadores mais engajados e motivados. Essa iniciativa se alinha às melhores práticas contemporâneas de gestão de pessoas e garante um cuidado essencial à saúde coletiva nas organizações. A metodologia adotada para a ação extensiva "Saúde Mental no Contexto da NR-01: Desafios e Possibilidades no Gerenciamento de Riscos Psicossociais" será estruturada no formato de "talk show". Essa abordagem permitirá um diálogo dinâmico e interativo, por meio de entrevistas e debates com convidados especialistas, e contará com a participação do público, formado por discentes da pós-graduação e representantes de empresas parceiras. O papel do moderador será essencial para conduzir as discussões, abordando diversos tópicos e diferentes perspectivas sobre a saúde mental no ambiente laboral.

Os participantes serão estimulados a doar alimentos não perecíveis que serão destinados à instituições de nossa cidade.