Matriz Curricular Gestão de Recursos Humanos - EAD
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| COMUNICAÇÃO E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| GESTÃO ORGANIZACIONAL (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| INTELIGÊNCIA E COMPORTAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| GESTÃO DE PESSOAS E CONTINGÊNCIAS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL E RESPONSIVIDADE (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| PROJETO DE FORMAÇÃO E CARREIRA I | 60 |
Módulo I: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| ROTINAS DE PESSOAL (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| CARGOS, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| RECRUTAMENTO E SELEÇÃO (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| PRÁTICAS EM DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| PROJETO DE FORMAÇÃO E CARREIRA II | 60 |
Módulo I: ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| LEGISLAÇÃO TRABALHISTA (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| GERENCIAMENTO DE CARREIRAS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| GESTÃO POR COMPETÊNCIAS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| PROJETO DE FORMAÇÃO E CARREIRA III | 60 |
Módulo II: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
| Disciplina | Carga Horária |
|---|---|
| GOVERNANÇA AMBIENTAL, SOCIAL E INSTITUCIONAL (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| GESTÃO DE PROJETOS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| QUALIDADE DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| GESTÃO DE PROCESSOS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| TÓPICOS ESPECIAIS EM RECURSOS HUMANOS (Presencial/EAD) | 60 (54h EAD) |
| PROJETO DE FORMAÇÃO E CARREIRA IV | 60 |
| LÍNGUA BRASILEIRA DE SINAIS - LIBRAS (OPTATIVA) | 40 |
Módulo II: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Atividades complementares: 80 horas
- Competências Profissionais Tecnológicas desenvolvidas no curso:
- - Administrar cargos, remuneração e carreiras dos funcionários das organizações;
- - Analisar dados e informações para a tomada de decisões eficazes;
- - Aplicar ferramentas e técnicas de gestão de pessoas visando o processo de inovação e criatividade nas empresas;
- - Assumir uma responsabilidade moral e política para combater o racismo frente à sociedade do qual faz parte, trabalhando assim pelo fim da desigualdade social e racial;
- - Atuar em equipe e com comportamento ético pautado em ações proativas com responsabilidade social e ambiental;
- - Compreender, desenvolver e propagar a cultura da empresa;
- - Conhecer a legislação trabalhista e previdenciária para atuar na gestão dos benefícios previdenciários na rotina de administração de pessoal;
- - Conhecer e aplicar os princípios éticos, filosóficos e sustentáveis do trabalho, da vida profissional e do meio ambiente;
- - Desenvolver e aplicar técnicas de lideranças por intermédio de equipes interdisciplinares;
- - Desenvolver e implantar o modelo de gestão de pessoas por competências nas empresas;
- - Desenvolver programas de avaliação de desempenho e motivação junto aos funcionários visando o desenvolvimento dos mesmos;
- - Detectar necessidades, planejar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas;
- - Identificar oportunidades empreendedoras no âmbito da gestão de pessoas;
- - Liderar equipes e gerenciar conflitos em prol da consecução dos objetivos individuais e organizacionais;
- - Planejar estrategicamente processos de recrutamento e seleção de novos integrantes para as organizações;
- - Propiciar um ambiente de trabalho seguro e agradável aos funcionários;
- - Reconhecer as necessidades de uma organização, desenvolver, implementar e gerenciar os subsistemas de gestão de pessoas;
- - Respeitar os direitos de legislações vigentes relacionados à atividade profissional, envolvendo também os aspectos socioculturais e socioambientais;
- - Utilizar a inteligência artificial com sensatez e responsividade e recursos tecnológicos que possibilitam a análise de dados.
- - Utilizar métodos quantitativos para lidar com rotinas que envolvem pagamentos de funcionários;