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Na elaboração deste e-book houve empenho para citar corretamente e dar o devido crédito a todos os detentores de direitos autorais de quaisquer informações e materiais utilizados neste texto, e há disposição para possíveis acertos posteriores caso, inadvertida e involuntariamente, a identificação de algum deles tenha disso omitida.

O objetivo do projeto e do material é apresentar boas práticas para gestores(as) de Recursos Humanos, profissionais de Recrutamento e Seleção, e lideranças para a conscientização acerca das ações empresariais que são necessárias para contribuir com a inclusão/acesso e permanência de mulheres trans, travestis, transmasculinidades, homens trans e pessoas não-binárias no mercado de trabalho, tanto em pequenas, médias e grandes organizações e de diferentes segmentos do mercado.

Diversos ambientes administrativos do Instituto Federal de Sergipe estavam implementando iniciativas isoladas de Gestão por Processos, mesmo que não conhecessem a abordagem estruturada. Com anseios de promover a modernização da gestão, foi montada uma comissão composta por servidores técnico-administrativos de áreas estratégicas para conduzir esse padrão, aperfeiçoando-o às características internas do Instituto. Desta forma, esse Manual de padronização servirá como base para a consolidação da maneira como o IFS aplica a Gestão por Processos em seu dia a dia.

Este livro tem por objetivo ajudar na formação de profissionais para atuarem na área de Secretaria, dando-lhes, além dos conhecimentos específicos, algumas noções importantes quanto ao profissionalismo.