Debate discute os desafios da liderança na Enfermagem

Com a entrada da geração Z no mercado da enfermagem, novos comportamentos, expectativas e formas de se relacionar com o trabalho têm exigido adaptações por parte dos gestores. O cenário atual reúne profissionais de diferentes gerações, o que amplia a complexidade da gestão de equipes e demanda líderes mais preparados para lidar com diversidade, comunicação e engajamento.

Para debater esse assunto, a Unoeste promoveu nesta segunda-feira (27) o Simpósio “Liderança em Enfermagem: desafios contemporâneos na gestão de equipes, geração Z e desenvolvimento profissional”, reunindo profissionais, estudantes e representantes de instituições de saúde.

Foto: Leandro Nigre

Realizado no Teatro César Cava, o encontro foi conduzido pela neurocientista do comportamento e especialista em inteligência emocional, Carolina Cabral Basílio, que abordou os impactos das mudanças geracionais no ambiente de trabalho e a necessidade de atualização dos modelos de liderança na área da saúde.

De acordo com a coordenadora do curso de Enfermagem da Unoeste, professora doutora Larissa Sapucaia Ferreira Esteves, o objetivo do simpósio foi fomentar reflexões sobre essas mudanças e apoiar o desenvolvimento profissional dos enfermeiros.

“O mercado da enfermagem vive uma transição importante. Hoje, não basta dominar apenas as competências técnicas. É fundamental desenvolver habilidades de liderança que considerem diferentes perfis profissionais, promovam o engajamento das equipes e garantam a qualidade da assistência”, destaca.

Segundo ela, a universidade também tem papel estratégico na preparação e acompanhamento dos egressos, contribuindo com a empregabilidade e com a qualificação dos ambientes de trabalho.

“O nosso compromisso vai além da formação inicial. Buscamos apoiar tanto os profissionais que já estão inseridos no mercado quanto as instituições de saúde, promovendo espaços de diálogo e reflexão sobre os desafios contemporâneos da gestão de pessoas”, completa.

Durante o evento, foram discutidos temas como liderança participativa, saúde mental dos profissionais, redução da rotatividade e construção de ambientes mais colaborativos. Estudos apresentados reforçam que a qualidade da liderança impacta diretamente a segurança do paciente, o clima organizacional e os resultados assistenciais.

A iniciativa também fortalece a integração entre universidade e serviços de saúde, aproximando a formação acadêmica das demandas reais do mercado da enfermagem e contribuindo para o desenvolvimento contínuo dos profissionais.