Resumo:
O período de juros negativos vividos em 2021 trouxe uma nova realidade para os investidores no Brasil, não é possível proteger o patrimônio da inflação dentro da nova realidade imposta no Brasil e em vários países no mundo. O brasileiro tem o hábito de fazer investimentos em renda fixa e na sua grande maioria na poupança, mas há algum tempo vem perdendo dinheiro de forma sucessiva. Este projeto de pesquisa tem como objetivo colaborar para a construção de patrimônio por meio da renda variável e os produtos oferecidos pela B3. O projeto de pesquisa buscará respostas sobre os objetivos utilizando métodos de pesquisa bibliográfico, quantitativo, explicativo. E como resultado espera-se colaborar para o conhecimento coletivo da melhor forma de investir e obter uma carteira de investimentos de renda variável que contribua com o acumulo de capital.

Resumo:
A presente pesquisa tem como objetivo demonstrar o desafio encontrado pelas mulheres em cargos de liderança a partir de uma revisão sistemática das publicações do evento EnaNPAD nos anos de 2011 a 2020. Quanto aos procedimentos metodológicos a abordagem da pesquisa será de natureza qualitativa e exploratória com a coleta de dados secundários. Será utilizado também uma revisão sistemática.

Resumo:
O presente artigo tem como assunto principal a saúde e segurança das pessoas no trabalho no Brasil, com o objetivo de apresentar os dados disponíveis no site https://smartlab.org/sst referentes a saúde e segurança no trabalho nos estados brasileiros. Os procedimentos metodológicos a serem utilizados serão a pesquisa qualitativa e documental.

Resumo:
A presente pesquisa abordará o papel da liderança frente a equipe, toda sua mecânica de processos clínicos de trabalho voltada ao engajamento de seus liderados com a finalidade do alcance produtivo. O objetivo dessa pesquisa será detectar e analisar por intermédio de uma revisão sistemática das publicações do evento EnaNPAD das edições de 2011 a 2020 como vem sendo tratado o tema de liderança orientada para resultados. Quanto aos procedimentos metodológicos a serem utilizados será a abordagem qualitativa com revisão sistemática. Quanto ao caráter será descritivo com análise de conteúdo.

Resumo:
A pesquisa proposta tem como objetivo principal analisar a influência das redes sociais no ambiente organizacional por intermédio de uma revisão sistemática das publicações do evento EnaNPAD nos anos de 2011 a 2020. Para alcançar este objetivo foi proposto os seguintes procedimentos metodológicos: quanto a abordagem trata-se de uma pesquisa qualitativa e com uso da revisão sistemática; quanto a análise dos fatos terá um caráter descritivo.

Resumo:
O feminismo questiona o papel concedido à mulher na sociedade como naturalmente inferior ao homem, a mulher sofre opressão muito antes da existência da classe trabalhadora. Nas últimas décadas, as mulheres têm exigido novas relações de gênero e novos espaços na sociedade, consequentemente, é perceptível um aumento significativo no número de mulheres dentro das empresas, em áreas administrativas, funções de líderes e gerentes. Diante os argumentos citados, o objetivo geral da pesquisa é analisar a produção científica em contextos brasileiros sobre as mulheres no mercado de trabalho. A metodologia proposta na pesquisa é de caráter qualitativa, por meio de revisão sistemática e integrativa e a base de dados escolhida será o Portal de Periódicos da CAPES/MEC. Espera-se com os resultados obtidos mapear a produção científica acerca da temática, discutir as pesquisas relacionadas ao tema e apontar os caminhos futuros das pesquisas sobre a temática.

Resumo:
A socialização é o passo inicial após a contratação que traz benefícios, para os recém-chegados em criar um ambiente satisfatório, e para a empresa ao proporcionar um comportamento do contratado de acordo com as expectativas organizacionais. Apesar da relevância da socialização dentro do contexto organizacional, é escassa a produção científica nacional sobre o tema, que apresenta um campo abastecido de conhecimentos a serem aprofundados. Diante disso, o artigo justifica-se a partir de um estudo sistemático e integrativo, como uma análise qualitativa de temas propostos em torno da socialização na produção científica nacional em eventos da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD). Espera-se, a partir desse estudo, identificar os principais temas relacionados com a socialização e apresentar sugestões para estudos futuros.

Resumo:
A presente pesquisa buscará refletir sobre a inclusão social no mercado de trabalho, considerando todo o tipo de desigualdade que pode acontecer nos dias de hoje levando em consideração que muitas pessoas que não têm oportunidade de trabalho muitas vezes são por causa da sua etnia ou por ter alguma deficiência física. Os métodos a serem utilizados são: pesquisa bibliográfica, descritiva exploratória, qualitativa e por fim uma revisão sistemática com dados coletados no banco do SEMEAD das edições de 2009 a 2020. Por intermédio destes métodos os pesquisadores irão atingir o seguinte objetivo geral: verificar e analisar através das pesquisas no evento SEMEAD nas edições 2009 a 2020, se as empresas têm adotado a inclusão social em seus ambientes e quais os desafios encontrados por esses grupos sociais no mercado de trabalho.

Resumo:
Desde os tempos mais remotos as mulheres sofrem preconceitos ao ingressar no mercado de trabalho principalmente em áreas com predomínio de mão de obra masculina. Nesta vertente o setor do agronegócio não é diferente, uma vez que é uma área ocupada quase que exclusivamente por homens. Neste cenário as mulheres do campo enfrentam desigualdade salarial mesmo possuindo as mesmas competências de gestão. A presente pesquisa pretende responder ao seguinte problema: As acadêmicas têm abordado a possibilidade de carreira e quais os desafios enfrentados pelas mulheres no mercado do agronegócio? Para responder ao problema de pesquisa será utilizado os seguintes procedimentos metodológicos: pesquisa bibliográfica; descritiva exploratória; qualitativa com revisão sistemática e análise de conteúdo.

Resumo:
Identifica-se a dificuldade de inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, mesmo após a criação da lei 8.213/91 que assegura seus direitos. Embora haja leis que protegem o pleno direito dessas pessoas, ela por si só não resolve os problemas de inclusão dos indivíduos. No entanto, é conveniente que as empresas realizem processos seletivos a fim de solucionar esses problemas. Atualmente no Brasil segundo o censo de 2010 realizado pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) cerca de 24 da população possui algum tipo de deficiência ou seja quase 46 milhões de brasileiros. O incentivo familiar é importante para a capacitação e inclusão dos mesmos, além das leis criadas que os amparam. Deste modo o presente artigo tem como objetivo analisar as dificuldades encontradas pelas pessoas com deficiência na inserção do mercado de trabalho, além de conceder a devida importância ao assunto abordado.

Resumo:
A cooperação universidade-empresa-governo, aliada ao empreendedorismo é a chave para a inovação e o desenvolvimento econômico e social e traz inúmeros benefícios que auxiliam no crescimento do universitário, sendo um desses proveitos a atividade de pesquisa e extensão. O termo "universidade empreendedora" vem intensificando-se nas universidades e a partir dele, as cooperações entre a Hélice Tripla podem se fortalecer principalmente se consideradas pelas ARS (análise das redes sociais). A finalidade do estudo é analisar os projetos de extensão universitária sob o tema empreendedorismo de uma instituição de ensino de Presidente Prudente com base na análise de rede social, propondo melhorias para todas as partes. Será realizada uma pesquisa qualitativa, de natureza descritiva. A coleta de dados se dará a partir da pesquisa bibliográfica e documental (projetos de extensão universitária relacionados ao empreendedorismo); a técnica de análise será a análise de conteúdo com apoio dos softwares Atlas/ti e Ucinet.

Resumo:
O mercado financeiro tem como característica movimentos assimétricos e contínuos, por algum motivo dispara-se um gatilho que faz grandes investidores determinarem direções, seguidos por recomendações de bancos de investimentos e seguidos por pequenos e médios investidores. Porém, em alguns casos os movimentos têm base fundamentalistas e em outros casos movimentos são de análises gráficas, apelidadas de "efeito manada". Este trabalho tem como objetivo identificar a lucratividade dos agentes que tem educação financeira e seguem bases fundamentalistas e os agentes que tomam suas decisões apenas em análises gráficas. Como metodologia será utilizado uma revisão bibliográfica seguido de uma abordagem quantitativa de caráter exploratória. Espera-se ter como resposta a importância da educação financeira e das decisões com bases fundamentalistas.

Resumo:
No Brasil (IBGE) indicam que 90 das empresas tem o perfil familiar, e para as empresas se manter competitivas e dar continuidade é necessário elaborar um bom plano de sucessão para garantir o futuro da empresa. A sucessão empresarial é um dos pontos fundamentais para as organizações familiares venham a crescer, pois na maioria das empresas não tratam esse assunto de forma constante e acaba se tornando imprevisível quando necessário. Este artigo tem como objetivo apresentar algumas proposições de como preparar jovens filhos de empresários para uma futura sucessão familiar. E buscar mostrar sugestões para empresários fazer o processo de sucessão em sua empresa com seus filhos. O trabalho tem como caracterizar uma abordagem qualitativa, serão utilizados a técnica de pesquisa bibliográfica, onde iremos realizar estudos a partir de livros e casos referentes já publicados e será feita uma análise de observação indireta

Resumo:
O presente artigo trata-se de uma discussão sobre a relação do jovem no mercado de trabalho, quais fatores influenciam na relação entre o jovem e o mercado, o que prejudica ou influencia na escolha esta escolha. O foco da pesquisa visa identificar até que ponto o jovem é importante para as organizações, além de se tratar de mão de obra barata ou não qualificada. Tem como objetivo analisar como ensino de qualidade insuficiente, falta de confiança, qualificação e inexperiência, entre outros fatores, afetam o jovem no mercado de trabalho. O artigo é composto por uma abordagem qualitativa, por meio de uma pesquisa bibliográfica, e uma quantitativa, com coleta de dados por meio do Google Docs, em forma de questões fechadas, abordando as expectativas de jovens sobre sua inserção no mercado de trabalho. Espera-se como resultado compreender a relevância do jovem nas organizações no limiar desta terceira década e sugerir possíveis indicações de impactos na sociedade.

Resumo:
A Industria 4.0 surgida apoiada junto ao avanço tecnológico, promete melhorar os processos de manufatura, por meio do desenvolvimento e aplicações da inovação tecnológica, possibilitando o aumento da produtividade, aprimoramento da eficiência operacional e seus custos, buscando melhorar o desempenho competitivo das organizações. Sendo uma abordagem recente, ainda existem lacunas a serem preenchidas. Nesse sentido, o objetivo deste projeto é analisar de forma integrativa e sistemática os trabalhos sobre Indústria 4.0 publicados na base de dados da Scientific Periodicals Eletronic LibrarySPELL no período de 2010 a 2020. O percurso metodológico proposto na pesquisa é a realização de uma revisão sistemática e integrativa dos estudos acerca da indústria 4.0, a base de dados utilizada será a Scientific Periodicals Eletronic LibrarySPELL, considerando o período de 2010 a 2020. Espera-se como resultado desta pesquisa identificar publicações relacionadas com a indústria 4.0, identificar a evolução das pesquisas ao longo do tempo, compreender o lócus das pesquisas já realizadas e, por fim, propor uma agenda de pesquisa para direcionamento futuro.

Resumo:
A logística está presente em todos os processos de gestão de recursos, planejando, implementando e controlando de maneira eficiente o fluxo de materiais. A utilização dos transportes na logística é um elemento chave. Em determinados situações há perdas que causam prejuízos em todos os envolvidos nos processos. Assim, o objetivo deste projeto é identificar os problemas que causam as perdas de frutas durante o transporte, além de levantar ações que podem ser empregas para que as perdas sejam minimizadas. Para tanto, essa pesquisa terá uma abordagem qualitativa, tendo a pesquisa bibliográfica associada a revisão sistemática que será analisada por meio da técnica de análise de conteúdo. Espera-se que os resultados deste estudo possam contribuir com tomadas de decisões mais assertivas por partes dos gestores no processo de transporte de alimentos.

Resumo:
O planejamento das necessidades de materiais (MRP) é amplamente utilizado em pequenas, médias e grandes empresas para auxiliar em toda a logística de suprimentos. A obtenção de materiais dentro de uma organização parte de um sistema bem planejado e que deve ser seguido de forma rigorosa, primando, assim, por aproveitamento de recursos, redução de custos de compras e controles melhores de estoque. O presente estudo de caso tem como objetivo analisar os efeitos da adoção do MRP no desempenho da produção de açúcar em uma indústria sucroalcooleira. Para tanto, será adotado um estudo de caso, realizado por meio de entrevista junto aos gestores de uma indústria sucroalcooleira, cuja análise de dados será realizada por meio da técnica de análise de conteúdo. Espera-se que os potenciais resultados de tal estudo possa contribuir com tomadas de decisões mais assertiva no planejamento de aquisição de materiais, contribuindo com a melhora no desempenho organizacional.

Resumo:
A implantação da tecnologia da informação no processo de logística de uma organização pode trazer benefícios significativos, como a melhoria da eficácia na comunicação, contudo, essa implantação pode se tornar um desafio a empresa pela variação de opções de sistemas de TI atualmente. Partindo desse princípio, a escolha do sistema a ser implantado deve ser realizada por meio das necessidades que a empresa possui e precisam ser sanadas naquele momento, sendo assim necessário realizar uma análise sobre quais opções existentes atualmente possuem as características necessárias para alavancar a eficácia da comunicação nos processos de logística de determinada organização. Neste sentido, este estudo busca identificar quais são as melhores ferramentas para se utilizar de acordo com suas características e os objetivos organizacionais. Para tanto, este estudo será realizado com uma abordagem qualitativa, e terá como instrumento de coleta de dados a pesquisa bibliográfica, empregada por meio de revisão sistemática de literatura, que serão analisados por meio da técnica de análise de conteúdo. Espera-se que os resultados possam contribuir com decisões mais assertivas sobre a adoção de sistema de informação para gestão dos processos logísticos.

Resumo:
Os Stakeholders desempenham um papel fundamental dentro dos projetos de extensão, pois eles influenciam no desenvolvimento do projeto e sofrem influência das relações e decisões derivadas do mesmo. Todos os Stakeholders envolvidos no projeto formam uma rede social, que é onde ocorrem as relações e a interdependência entre eles. Essas relações entre Stakeholders dentro do projeto de extensão é de relevância para o sucesso do projeto, no entanto, esses campos de pesquisa faltam estud os para analisar essa rede social e o gerenciamento dos Stakeholders dentro dela. Justificando assim a necessidade da existência desse projeto, que busca analisar o gerenciamento de Stakeholders em projeto de extensão universitária. Para tanto a pesquisa irá utilizar abordagem qualitativa, por meio de um estudo de caso único, através de um projeto de extensão universitária. A coleta de dados ocorrerá de com pesquisa bibliográfica, análise documental do projeto e entrevistas semiestruturadas com Stakeholders, sendo tudo analisado através da técnica de análise de conteúdo.

Resumo:
O setor de recursos humanos é primordial para uma empresa, visto que é através deste que ocorre a captação, desenvolvimento e manutenção dos talentos que são o corpo desta e que a fazem funcionar. Assim, essa área precisa estar bem desenvolvida e delimita para possuir um bom processo de recrutamento e seleção. Dessa forma, é preciso deter de artifícios que atraiam os talentos, e um destes é uma campanha atrativa de benefícios. O objetivo deste estudo será detectar através das publicações no evento do Semead nos anos 2008 a 2019, se as academias tem abordado os benefícios como prática de atração e retenção de talentos e se justifica pela importância que o setor de Recursos Humanos possui na captação de um capital intelectual que ajude a empresa a alcançar a excelência e para isso é necessário prover de subsídios que chamem a atenção de talentos cada vez mais qualificados e uma das formas de fazer isso é com um bom plano de benefícios. Sendo assim, é interessante verificar se as pesquisas científicas estão abrangendo sobre a importância dos benefícios para o recrutamento de candidatos em suas pesquisas. A metodologia consta-se de natureza qualitativa e através de revisão bibliográfica retirada de livros, artigos científicos disponíveis em consultas na internet. A análise dos dados será realizada através de uma pesquisa no site do SEMEAD referente aos anos 2008 a 2019.

Resumo:
A pesquisa a ser desenvolvida, terá por finalidade abordar a cultura organizacional e os seus impactos causados na produtividade das empresas. Será abordada a forma como a cultura organizacional poderá auxiliar na hora da tomada de decisão, e como uma cultura organizacional interfere diretamente nos procedimentos operacionais da empresa, positivamente ou negativamente. Este estudo tem como objetivo principal detectar e analisar através das publicações no evento do SEMEAD nos anos de 2008 a 2019, se as academias têm abordado a cultura organizacional e o seu impacto na produtividade das empresas. Uma das hipóteses é que interfere diretamente de acordo com o nível de satisfação/motivação do colaborador. Para aprofundar-se ainda mais sobre o tema de estudo foi utilizado como método a pesquisa bibliográfica, exploratória e qualitativa através de leituras em livros e artigos acadêmicos. Será utilizada também a analise de conteúdo, buscando organizar os dados obtidos nas leituras feitas com os demais métodos utilizados logo acima.

Resumo:
teste

Resumo:
A presente pesquisa irá analisar a questão sobre a qualidade de vida nas organizações, o qual vem sendo um fator determinante no desempenho dos trabalhadores em relação aos grandes desafios do trabalho no dia a dia. Deste modo, as organizações vêm se ajustando a essa nova realidade por uma questão de resultado. A Qualidade de Vida no Trabalho busca o equilíbrio entre as expectativas do indivíduo e da organização, através da interação entre as exigências e a necessidades de ambas as partes, visando melhorias na satisfação das pessoas e melhores resultados organizacionais. Nas empresas a Qualidade de Vida no Trabalho surge com a implantação de programas que contempla melhores indicadores de desenvolvimento humano e obtenção de resultados. Quanto aos métodos trata-se de uma pesquisa descritiva exploratória, com análise de conteúdo. Por fim, o estudo apresenta-se as referências bibliográficas que serviram de fundamentação teórica para o referido estudo e alguns anexos pertinentes a este estudo.

Resumo:
Com a crescente competitividade e mudanças no mercado, as empresas buscam estratégias para obter bons resultados e ter crescimento na área e o processo de recrutamento e seleção é uma das estratégias que vem sendo usadas neste processo de competitividade. Com isso o objetivo dessa pesquisa será detectar e analisar através das publicações no evento do Semead nos anos de 2008 a 2019, se as academias têm abordado o processo de Recrutamento e seleção estratégica como um processo de competitividade nas organizações, baseando-se na literatura brasileira. Justificando-se que ao detectar se as academias estão ou não abordando o processo de recrutamento e seleção como forma de competitividade, pode-se entender qual a profundidade dessa pesquisa nos últimos doze anos e, assim determinar se elas têm tratado como um processo competitivo e de que forma isso pode influenciar nos resultados das organizações. Assim, essa pesquisa será de abordagem qualitativa, onde o tipo de pesquisa é descritiva e exploratória, e para a coleta de dados, por fim os materiais serão estudados de forma a serem analisados e extraída as informações pertinentes a pesquisa, logo será uma análise de conteúdo baseando-se nas publicações do evento SEMEAD nos anos de 2008 a 2019. Com isso acredita-se que o processo de recrutamento e seleção pode ajudar muito na competitividade e atrair bons resultados para as organizações.

Resumo:
O objetivo dessa pesquisa será o de detectar e analisar com base nas publicações dos eventos Semead nas edições dos anos de 2008 a 2019 como as academias tem abordado os desafios futuros dos Recursos humanos e sua direção nas organizações. Justifica-se esta pesquisa uma vez que os seus resultados poderão direcionar tanto futuras pesquisas das academias quanto a tomada de decisões estratégicas por parte das organizações, beneficiando assim a pesquisadores, acadêmicos e profissionais. O método que será utilizado é de abordagem qualitativa, seguindo os conceitos de alguns teóricos importantes e especialistas no assunto, e uma pesquisa exploratória dos trabalhos publicados nos eventos através da análise de conteúdo. Os dados a serem coletados serão de revisão sistemática e pesquisa bibliográfica.