Resumo:
A moeda é uma das mais importantes invenções da sociedade moderna, por meio deste instrumento, foi possível diversificar e aumentar as trocas voluntárias entres as pessoas e provocar o desenvolvimento econômico e o acúmulo de capital. O papel moeda vem sendo usado de forma inédita desde a crise de 2008 em vários países do mundo, quantitative easing usados pelos Bancos Centrais Americano, Europeu e Japonês, colocou em dúvida o valor do dinheiro. Este projeto de pesquisa vai investigar os movimentos macroeconômicos, e os fluxos de capitais, pós 2008 para identificar dois ativos e sua relação com o dólar; o ouro e o Bitcoin. Este monitoramento se faz necessário, para compreender como se movimenta os capitais em fuga e como se comporta dois ativos, um tradicional; o ouro e uma criptomoeda que é completamente desregulamentada. Os dados quantitativos terão como base fontes oficiais, utilizaremos um espaço temporal de 10 anos e de dados do presente projeto contará com o uso da estatística descritiva, para apontar resultados.

Resumo:
No presente cenário nacional 2019/2020 é possível observar que o Brasil terá condições macroeconômicas muito diferentes das vividas nos últimos anos passando a ter diminuição da oferta agregada governamental, redução do aumento da dívida pública e das famílias, e com redução nas taxas de juros. Levando em conta que grande parte dos brasileiros provavelmente não sabem como será o cenário macroeconômico dos próximos 10 anos, este trabalho buscará identificar formas saudáveis de conviver com demandas monetárias e o novo cenário macroeconômico. Assim, esta pesquisa tem como objetivo geral, analisar como cenários macroeconômicos influenciam a vida das pessoas que precisam de empréstimos ou fazer investimentos. Para isso será utilizada a abordagem quantitativa exploratória utilizando como instrumentos de coleta de dados de fontes oficiais, a pesquisa bibliográfica sobre diversificação de investimentos, e por fim será utilizado o método comparativo, correlacionando os dois métodos (exploratório e quantitativo), para verificar a correlação entre o novo cenário macroeconômico e a qualidade do endividamento e o acúmulo de capital dos brasileiros. Espera-se contribuir para identificar novas opções e corroborar a nova realidade nacional de juros.

Resumo:
O estresse gerado no dia-a-dia das pessoas está ligado ao ambiente externo em que elas estão inseridas, interferindo em sua tomada de decisão, de modo que influencia no resultado em diversos aspectos, como atenção e raciocínio lógico, além de desencadear doenças físicas e psicológicas. No contexto das organizações, o estresse, bem como a ansiedade, pode afetar a relação social do indivíduo e causar uma queda em sua produtividade, gerando um aumento de custos para as organizações, pois, quando o colaborador se encontra em um estágio avançado deste transtorno, pode acarretar o afastamento temporário ou definitivo do colaborador. Este artigo tem como objetivo mostrar a importância da prevenção dos agentes causadores do estresse e da ansiedade geradas no ambiente organizacional, bem como apresentar formas de como o gestor pode agir ao se deparar com situações em que o colaborador se mostra com a problemática que esta pesquisa abordará, diminuindo assim riscos, podendo interferir de maneira positiva na produtividade do colaborador, extraindo o máximo de comprometimento do mesmo para com os objetivos e metas da organização. Como material de pesquisa, será realizada a leitura de pesquisas já realizadas encontradas nas bases de dados como, Scielo, biblioteca virtual, livros e artigos referentes a esta área da psicologia organizacional, com o intuito de colaborar na formação de uma nova visão de estratégias referente em como as organizações devem se portar ao se depararem com este tipo de situação que é cada vez mais frequente nas organizações.

Resumo:
O presente projeto tem como objetivo traçar uma orientação de um plano de carreira dentro das universidades. Assim, aderindo uma visão além do que pode ser imaginado, ou seja, a relação da prática do mesmo "Plano de Carreira". A fim de comprovar a hipótese que, a orientação do mesmo traz a finalidade de um amplo conhecimento no mercado desejado e com isso, consequentemente um devido sucesso dentro do ramo. Espera-se que através da mesma, possamos obter uma familiarização melhor do tema. Para assim, aumentar nosso conhecimento e enriquecer questões que possam ser relevantes nesta pesquisa. Justifica-se esta pesquisa uma vez que se nota entre os universitários que a maioria não tem um plano de carreira definido ao final de seu curso superior. Desta maneira esta pesquisa mostrará a sua importância.

Resumo:
RESUMO Observa-se que no cenário atual as mudanças vêm ocorrendo cada vez mais frequentes. Exigem que as empresas mantenhamse atualizadas referente à sua maneira de trabalhar e lidar com seus colaboradores. Então para sobreviverem, elas tendem buscar o melhor caminho a seguir para alcançar seus resultados. E um dos meios mais apropriados para a empresa obter sucesso, é a remuneração estratégica, através deste método agradará ambas as partes, devido os interesses serem elaborados com eficiência. Fundamentando a realização deste projeto, que tende a argumentar está indagação, dispondo informações significativas aos empresários que pretendem saber como alcançar resultados extraordinários, o objetivo é identificar quais as vantagens que as organizações poderão ter ao adotar a remuneração estratégica. A justificativa desse projeto tende a mostrar como a remuneração estratégica beneficia tanto a organização, quanto o colaborador. E para tanto, contará com a abordagem qualitativa, que busca mostrar a realidade com objeto de estudo, utilizando a técnica de documentação indireta, por materiais bibliográficos e documentais, será coletados dados e pesquisas existentes que outros autores já desenvolveram, além de torná-lo mais explicito.

Resumo:
Nas últimas décadas a gestão de pessoas vem evoluindo e mostrando sua importância direta à organização. Isso mostra que quanto mais investimento for realizado no capital humano aliado a outros fatores, a empresa conseguirá elevar o seu nível de competitividade. Este projeto tem como objetivo: Analisar quais as maiores dificuldades encontradas pelas micro e pequenas empresas quanto à gestão de pessoas. Justifica-se esta pesquisa uma vez que os gestores possam tomar medidas de mudanças frente a seus negócios e entenderem que investir nas pessoas não é custo e sim um investimento. Para alcançar o objetivo proposto os métodos a serem utilizados serão a pesquisa exploratória, bibliográfica e pesquisa qualitativa. Quanto a análise dos dados será realizada uma análise de conteúdo.

Resumo:
O tema clima organizacional tornou-se importante nas organizações atuais, pois, segundo diversos pesquisadores e escritores o clima está diretamente ligado a motivação dos colaboradores que consequentemente está relacionada ao seu desempenho, se os mesmos forem negativos o alcance dos objetivos organizacionais se encontrará comprometido. Diante disto esta pesquisa mostra-se importante pois será capaz de contribuir para a manutenção de um clima organizacional satisfatório nas empresas através de práticas, políticas e recursos específicos. Tendo em vista ter como objetivo geral: identificar o que é necessário para que uma empresa consiga manter um clima organizacional satisfatório entre os colaboradores. Para isso será utilizada a abordagem qualitativa, tendo como instrumento de coleta de dados a pesquisa bibliográfica, e como instrumento de análise de dados a análise de conteúdo. A hipótese é que para que uma empresa consiga manter um clima organizacional satisfatório entre os colaboradores seja necessário desenvolver políticas que vá de encontro aos anseios e objetivos pessoais dos colaboradores.

Resumo:
A alta competitividade dentro da economia mundial tem demonstrado o quanto às parcerias e os acordos comerciais estão intrinsecamente ligados ao processo de estabilidade da mesma. As potências econômicas que até certo ponto se mantiveram intocáveis deram espaço aos blocos econômicos que, ramificaram os setores comerciais e produtivos, fortalecendo áreas até então pouco exploradas economicamente. Ao mesmo tempo junto a estas alianças, surgem preocupações sobre o quanto a instabilidade e dependência destes acordos podem interferir drasticamente não apenas dentro da economia de seus componentes, mas em uma escala mundial. Justificando a existência deste projeto, que baseado em um recente evento de possível desmembramento econômico; a saída do Reino Unido da União Europeia visa discutir esta questão, propiciando um debate construtivo no entendimento sobre a importância das medidas macroeconômicas externas. Tendo em vista que este projeto tem como objetivo: apontar possíveis alternativas de ação por parte de agentes do mercado comercial/produtivo britânico ante o potencial isolamento econômico a partir do Brexit. Para que seja realizada, a pesquisa se utilizará da abordagem qualitativa, tendo a pesquisa exploratória e bibliográfica como instrumento de coleta de dados, e análise dos mesmos

Resumo:
Diante as constantes mudanças e um mercado cada vez mais globalizado, complexo e competitivo, torna-se cada vez mais visível a necessidade de qualificação profissional e de uma melhor gestão financeira nas organizações, principalmente nas pequenas e médias empresas onde, na figura do seu administrador, busca uma maior solidez financeira e precisa ter mais segurança no momento de tomada de decisões importantes e gestão dos recursos disponíveis. No Brasil, poucas empresas conseguem assimilar a tanta complexidade, e vem buscando formas de lidar com tantas mudanças, dentre as quais, destacamos as pequenas empresas por sua grande importância na geração de empregos e renda, que enfrentam muitas dificuldades para gestarem os poucos recursos que possuem o que, atrelados a outros fatores, vem contribuindo para que tenham suas atividades encerradas de forma precoce. Diante a tantas dificuldades encontradas, tantas mudanças e aumento contínuo da concorrência, aliados a outros fatores relevantes e, como forma de atenuar seus impactos nas pequenas empresas, o presente projeto vem justamente de encontro a estas dificuldades, visando exatamente, buscar e desenvolver algumas práticas, meios e técnicas de gestão de fácil utilização, capazes de amenizar ao máximo tais impactos, melhorando os resultados e fazendo com que empresas e empresários possam sobreviver a tantas mudanças de forma mais eficaz e assim, possibilitar chegarem a maturidade com boa liquidez financeira, e dessa forma, tornar suas pequenas empresas mais sólidas, prósperas e altamente competitivas diante a um mercado tão exigente e voraz.

Resumo:
Acredita-se que uma das causas de perda de carne bovina durante o transporte seja derivada de uma série de erros sequenciais que afetam a qualidade da carne, ocasionada pelo processo de manuseio e má refrigeração da carne durante o transporte. Embora existam recomendações na literatura quanto ao processo adequado para o transporte de carnes, nota-se dificuldades dos frigoríficos em lidar com problemas de entrega das peças em perfeitas condições de consumo. Diante disto, este estudo torna-se importante, uma vez que tem o objetivo de identificar os fatores motivadores da perda de carne durante o transporte. Para tanto, será empregado uma pesquisa qualitativa, com observações in loco, entrevistas com os agentes que lidam com o de embarque, transporte e recebimento de carne. Espera-se que o estudo possa trazer subsídios para tomada de decisão mais assertiva sobre as ações e prática empregas pelos agentes responsáveis pelo transporte de carne bovina.

Resumo:
A pecuária de sempre foi importante para a economia brasileira. N entanto, observa-se que embora o país tenha significativa capacidade de produção em termos de quantidade, carece de capacidade de atendimento as exigências quanto a qualidade tanto no mercado interno quanto externo. Nesse sentido, novas alternativas para o mercado nacional e internacional devem ser consideradas, sendo o vitelo pantaneiro uma delas. Tendo em vista as características especificas do pantanal brasileiro, onde o mesmo pode proporcionar uma solução economicamente viável aos produtores aos produtores da região pantaneira. Esta pesquisa visa mensurar a influência da identificação geográfica na cadeia produtiva do Vitelo Pantaneiro e identificar o potencial de agregação de valor no seu consumo, assim como, analisar a aceitação desta carne junto aos consumidores que não conhecem ou experimentaram a mesma na cidade de Presidente Prudente. Este estudo mostra-se importante para entender a influência que o fator geográfico pode causar no ato da compra do Vitelo Pantaneiro dos consumidores de Presidente Prudente, assim como verificar um possível nicho de mercado em potencial na cidade. Por estes motivos, este estudo mostra-se importante por levantar estas questões, beneficiando açougues, supermercados, hipermercados, frigoríficos e pecuaristas pantaneiros. Este presente projeto de pesquisa pretende adotar uma abordagem quantitativa que visará mensurar os dados obtidos por meio de questionário estruturado. Para a presente pesquisa será utilizada a análise de dados através da regressão linear com o apoio do software SPSS com uma amostra de 400 indivíduos.

Resumo:
A insegurança na tomada de decisão e as consequências no ambiente organizacional são temas que afligem empresários e empreendedores e é natural que isso ocorra, uma vez que as empresas estão em um cenário cada vez mais competitivo e cheio de inovações. Sendo assim, o objetivo deste projeto é identificar as causas da insegurança do gestor em sua tomada de decisão, a fim de propor soluções que minimizem decisões equivocadas em sua gestão. Este estudo se justifica pelas necessidades de apresentar as razões pelas quais as empresas utilizam o planejamento e controle só quando ocorre um erro ou quando acham necessários, causando consequências negativas que nem sempre são previstas. Para tanto a pesquisa utilizará uma abordagem qualitativa, em que o instrumento de coleta de dados será a pesquisa bibliográfica e a análise das informações coletadas será realizada através da técnica de análise de conteúdo. Portanto, acredita-se que a insegurança na tomada de decisão pode causar erros, mas que são possíveis de serem evitados. Sendo assim é importante compreender a informação que está sendo transmitida e entender que cada decisão gera uma consequência tanto positiva como negativa.

Resumo:
As mudanças vem sendo cada vez mais constantes dentro das organizações nos tempos atuais, gerando sobrecarga de trabalho, pressão no trabalhador, trabalhos rotineiros e metas abusivas. Este projeto vem demonstrar e analisar o estresse interno e externo dentro das organizações, com o objetivo de minimizar estes fatores, mantendo um ambiente mais produtivo e competitivo. A maneira como o colaborador é tratado dentro da organização reflete muito em seus resultados, e causa problemas em sua produtividade. Sendo assim é possível criar estratégias que podem ser utilizadas pelos gestores, tendo eficiência e eficácia nos trabalhos executados. As metodologias estudadas no contexto abaixo, será com o enfoque nas pesquisas descritiva, qualitativa, onde será realizada através de coleta de dados, para entender a situação e minimiza-la da melhor forma. Enfim, esse projeto estudará como a organização, através das ferramentas que o Departamento Pessoal proporciona podem melhorar o estresse no ambiente organizacional, assim propor métodos para amenizar estes causadores de tantos problemas e notar se houver resultados bons ou ruins para a organização.

Resumo:
As organizações são formadas pelas pessoas que trabalham em prol dela, assim esses colaboradores necessitam de especial atenção por parte das organizações, devido a isso possuem uma área denominada Gestão de Pessoas. Essa área trabalha diretamente com colaboradores que resolvem problemas e possibilitam o melhor da empresa. Para que este profissional realize suas tarefas com eficiência e eficácia é necessário que ele esteja motivado e satisfeito com o ambiente ao qual está inserido. Com o acirramento e a pressão por maior competitividade e o cumprimento de metas, têm-se agravado no meio laboral a ocorrência do esgotamento profissional, acarretando um impacto significativo, tanto na saúde física e psicológica do indivíduo; que tem sido considerado fator de suma importância nos últimos anos, quanto no desempenho da organização. Este estudo mostra-se importante por buscar discutir tal questão, justificando a existência deste projeto e beneficiando não só os profissionais, mas também as organizações no qual estão inseridos. Tendo em vista que este projeto tem como objetivo geral causas que levam o profissional da área de Gestão de pessoas a desenvolver estresse crônico, e as prevenções. Para tanto, contará com uma abordagem qualitativa, tendo como instrumento a pesquisa bibliográfica para coleta de dados, o que será realizado por meio da análise de conteúdo.

Resumo:
A regionalização da saúde surgiu como uma estratégia para solucionar os problemas encontrados e gerados pela descentralização. Apesar disso, poucos são os estudos que abordam períodos anteriores e posteriores ao decreto de 2011, avaliando o processo apenas posterior a criação da diretriz. Com essa perspectiva, o objetivo geral desse artigo é analisar a variação dos indicadores na DRS XI de Presidente Prudente entre os anos de 2009 a 2014. Para atingir o objetivo será realizado um estudo quantitativo e descritivo, com indicadores de saúde municipais da DRS XI de Presidente Prudente, por meio de estatísticas descritivas pré-decreto (2009 a 2011) e pós-decreto (2012 a 2014). Ao final espera-se encontrar a melhoria dos indicadores de média complexidade dos municípios que compõem a DRS XI de Presidente Prudente no Estado de São Paulo.

Resumo:
O inventário é o processo no qual verifica-se o estoque de produtos, mercadorias e materiais da empresa. Ele pode ser feito anualmente (é feito no final de cada período contábil) ou mensalmente (tem como finalidade identificar as possíveis falhas no estoque). Assim, o objetivo da pesquisa será analisar os fatores motivadores a não adoção de inventários por micros e pequenas empresas. Nesse sentido o presente estudo tem como objetivo identificar os fatores inibidores da adoção da ferramenta de inventários pelas micro e pequenas empresas. Para tanto, essa pesquisa terá uma abordagem qualitativa, realizada por meio de pesquisa exploratória e entrevistas face-a-face junto a gestores de micro e pequenas empresas. Como técnica de análise de dados pretende-se empregar a técnica de análise de conteúdo. Espera-se com o presente estudo colher evidências dos possíveis inibidores da adoção da ferramenta de inventários pelos pequenos e microempresários, proporcionando informações que permitam os gestores a identificar a importância de tal ferramenta aplicada a gestão de estoques, permitindo que esses possam tomar decisões mais assertivas sobre a política de estoques.

Resumo:
O estresse ao longo do tempo vem ocupando espaço na vida das pessoas, sendo caracterizado por diversas ciências. Ao se buscar entender as suas causas o seu objeto de estudo continua sendo o mesmo, as pessoas. Diante da rotina atual e da busca por parte das organizações por acompanhar o agitado mercado, se estabelece novos comportamentos gerando assim pressões por resultados, aumentando o nível de estresse. Apesar das modificações dos agentes causadores, e dos avanços em várias áreas, as organizações e gestores encontram dificuldades ao se deparar com situações que ocasionam o estresse. Assim, o intuito deste projeto é apresentar as causas do estresse dentro do ambiente de trabalho e propor condições para diminuir as mesmas, que justifica a necessidade de estudo pelo benefício e o alcance social que o mesmo propiciará. A pesquisa tem como objetivo geral apresentar os efeitos do estresse para organização e colaborador. Para tanto, este estudo tem uma abordagem qualitativa, e a pesquisa bibliográfica associada à escala como técnicas de coleta de dados que serão analisados por meio da análise de conteúdo.

Resumo:
A cooperação entre universidades e empresas possuem o poder de transformação cultural e social dentro de seu país, além de incentivar o seu desenvolvimento econômico. E mesmo que ainda haja uma percepção clara de missões distintas entre esses polos, este artigo se apresenta com a missão de permear um fio condutor para a melhor compreensão desse fenômeno de transição, onde as sociedades do conhecimento se sobressaem as anteriormente valorizadas sociedades industriais. Sob diferentes perspectivas as universidades exercem uma função de "ponte", como sendo um dos principais caminhos de união entre organizações e colaboradores, e ao que tudo indica, a cooperação constitui uma das principais maneiras de se criar um sistema sustentável e durável na geração do conhecimento. Mediante um propósito de compreensão dessas relações perante os setores presentes na sociedade, é possível verificar e compreender as mudanças ocorridas nos padrões tradicionais de gerenciamento das empresas, cada vez mais abrindo suas portas para as universidades. Nesse contexto, os interesses e necessidades de ambos os atores se tornam diretamente proporcionais, intensificando a busca pelo conhecimento e competitividade de mercado. Para tanto, o presente artigo se justifica ao buscar analisar, por meio de uma revisão sistemática integrativa, os principais aspectos que regem a aproximação entre universidades e empresas, de modo a compreender como ocorre tal relação, bem como suas principais características, além de pontuar novos caminhos a serem seguidos, pois dessa maneira, será possível almejar novas relações de cooperação entre universidades e empresas tornando-as cada vez mais valorizadas e necessárias.

Resumo:
Este trabalho tem por objetivo compreender como as redes sociais contribuem para o fomento ao empreendedorismo na região do oeste paulista. O termo empreendedorismo tem se destacado muito nos últimos anos e em todo o mundo. No Brasil seu crescimento ocorreu devido, principalmente, aos altos índices de desemprego, influenciados por fatores como a crise econômica. Desta forma o empreendedorismo tem surgido como uma solução para uma grande parcela de brasileiros que esperam mudar para melhor a realidade em que vivem. De forma paralela, tem-se o crescimento do uso das redes sociais nos diversos países, abrangendo um vasto mercado de ideias que sustentam uma gama de diferentes tipos de usuários. Elas podem ser classificadas como uma estrutura social formada por pessoas ou organizações, responsáveis por partilharem objetivos e valores em comum, bem como estabelecerem conexões sociais, transmitindo informações em tempo real. Nota-se que a população brasileira está crescendo e se desenvolvendo de uma maneira rápida, de modo que as pessoas estão se adequando aos novos conceitos. O crescimento da comunicação entre as pessoas é um desses acontecimentos que promove várias transformações até mesmo nos processos de gestão das empresas, impulsionando muitas delas a obterem resultados satisfatórios com a venda de seus produtos ou serviços. No que tange ao empreendedorismo, assim, cabe verificar de que forma as redes sociais influenciam no seu crescimento, questão esta que irá nortear o presente projeto de pesquisa. Trata-se de um estudo qualitativo, descritivo, do tipo estudo de caso, a ser aplicado em uma comunidade online de fomento ao empreendedorismo da região do Oeste Paulista. Espera-se, a partir dessa pesquisa, encontrar evidências de que as redes sociais impactam positivamente no desenvolvimento do empreendedorismo na região, facilitando a comunicação e servindo como um "ponto comum" para empreendedores e pessoas que desejam abrir um negócio.

Resumo:
Abordaremos a real importância da Demonstração do Fluxo de caixa para as empresas de pequeno porte, analisando os conceitos dessa ferramenta gerencial que auxilia na administração do controle de suas entradas e saídas de recursos, cuja finalidade principal é a de auxiliar o processo decisório, visando sempre atingir os objetivos esperados. A alta competitividade do mercado exige das organizações empresárias maiores eficiência no controle dos seus recursos, para tanto elas necessitam cada vez mais de um elevado entendimento da sua saúde financeira. As empresas de pequeno porte como são mais enxutas, optam em contratar uma pessoa que cuide de todas as áreas da empresa, ou o próprio dono acaba tomando conta, para reter despesas, e geralmente não tem noção de administração financeira, gerando muitos problemas como: pagamentos, recebimentos, adiantamentos e previsões de recursos, tendo como resultado a ineficiência financeira da empresa. O objetivo principal deste trabalho é evidenciar a importância da Demonstração do Fluxo de Caixa como ferramenta do planejamento financeiro, para facilitar uma visão antecipada dos excessos ou escassez de caixa, grau de endividamento, demonstrando a importância do planejamento financeiro como instrumento indispensável, onde toda essa pesquisa terá como base pesquisas bibliográficas restritas a livros, artigos e internet, e desenvolvida a partir de materiais já publicados, sendo compreendido esse texto pelos procedimentos de método qualitativo. Transmitindo como elaborar e utilizar o modelo de DFC, trazendo facilidade na gestão financeira da organização e na possibilidade de uma visão mais abrangente da empresa, já que será possível aplicar melhor os recursos, bem como antever a necessidade de ter que arcar com um empréstimo.

Resumo:
Este artigo tem como objetivo identificar como os gestores de uma organização podem liderar e motivar seus colaboradores para diminuir conflitos dentro da organização, mostrar como é importante a liderança e a motivação para que se aumente a eficiência e eficácia do trabalho desenvolvido, consequentemente o desenvolvimento e sucesso da empresa será positivo no mercado. Assim a liderança e a motivação são cada vez mais fortes na organização para que o desempenho e habilidade dos colaboradores sejam cada vez mais nítidos. O líder é um dos papeis mais importantes dentro da organização, pois é através dele que se chega aos objetivos e estratégias de planejamento, de ação e resultados. A motivação causa entusiasmo e disposição para os colaboradores a realizar a atividade na organização. Como metodologia será realizada uma Revisão Integrativa com artigos indexados na base de dados da Scientific Eletronic Library Online (SciELO), e livros que descrevem a situação dos gestores como líder e que demonstram as características que o mesmo deve ter para se comunicar com a equipe. Dessa forma, alcançar o máximo de dados retirados das pesquisas exploratórias e analisados através da técnica de analise de conteúdo de forma abrangente na abordagem qualitativa.

Resumo:
As organizações estão se tornando cada vez mais exigentes em relação aos seus colaboradores. É possível notar a importância que as competências emocionais dos profissionais possuem atualmente, sendo a mesma mais relevante que o quoeficiente intelectual de cada indivíduo. A inteligência emocional baseia-se na forma que as pessoas se comportam diante de situações complexas, avaliando sua capacidade de relacionar-se com os colegas e resolver conflitos, bem como, seu desempenho em atividades realizadas em equipe. Esta competência pode ser desenvolvida e algumas práticas ajudam na evolução da mesma, que é uma importante aliada para a conquista do sucesso profissional com mais facilidade e consistência. Sabe-se que quando as pessoas conseguem aprimorar suas habilidades emocionais, tornam-se melhores em relacionamentos interpessoais. Dessa forma, quando o colaborador é bom em gerencias suas próprias emoções, traz benefícios a ele mesmo e para a própria organização. Apesar de sua notável importância, a inteligência emocional é frequentemente negligenciada e este estudo buscará compreender profundamente as formas de desenvolver as habilidades desta inteligência, a fim de aplicar os resultados como aliados ao desenvolvimento de profissionais nas organizações. O estudo será elaborado através da metodologia de pesquisa qualitativa e exploratória, os dados serão coletados através da pesquisa bibliográfica e analisados a partir da aplicação de questionário

Resumo:
Falar sobre a influência que a motivação em si traz para o âmbito organizacional é de suma importância para o funcionamento, crescimento e sucesso da mesma. Neste projeto será demostrado de forma especifica a real influência da motivação ligada aos aspectos inovadores da organização. Através das pesquisas efetuadas será possível visualizar como uma pessoa motivada consegue alcançar melhores resultados, colaborando também com ideias inovadoras. A partir deste ponto será possível entendermos que há uma troca de recursos entre empresa e colaborador para que ambos consigam atingir seus objetivos e metas, tudo isso só é possível quando as empresas investem em motivações extrínsecas para que despertem em seus colaboradores ideias inovadoras que permitirão com que as empresas atinjam diferenciais comerciais com relação ao seu mercado de atuação. l.

Resumo:
Atualmente é possível observar diversos tipos de empresas, de diferentes tamanhos, o principal fator de diferenciação é o faturamento anual do negócio. Com isso, temos o microempreendedor individual, a microempresa, empresa de pequeno porte e a empresa normal. Esses tipos de empreendimentos são responsáveis pela maior parte da geração de empregos do país. No entanto, essas empresas não possuem tanto tempo de duração, fechando rapidamente. Justificando, o tema da pesquisa, que visa discutir esta questão, beneficiando com a informação todos os empresários das micros e pequenas empresas. Portanto, tem como objetivo geral: identificar por que o planejamento das micros e pequenas empresas em boa parte não é o certo e por que fecham com pouco tempo de negócio. Para isto, será utilizada a abordagem qualitativa, com pesquisa exploratória, e usando como instrumentos de coletas de dados referências bibliográficas e consulta no site do SEBRAE, e com toda informação adquirida, utilizará a análise de conteúdo. A hipótese é que a duração das micros e pequenas empresas no Brasil estão unidas, na maior parte, a falta de conhecimento dos empresários, ao alto custo, a falta de planejamento, a burocracia para abrir as empresas e a falta de incentivo.

Resumo:
A experiência que o consumidor compartilha através de avaliações na internet, tem sido considerada um fator relevante para as empresas, pois muitos antes de efetuar uma compra observam o que pessoas que já tiveram experiência com o produto dizem a respeito. Surgindo assim, avaliações de todos os tipos: positivas, negativas, relevantes e irrelevantes. E é nas negativas que abordam detalhes irrelevantes que acabam confundindo o gestor, pois não sabem como agir. Justificando a existência deste estudo, que busca tratar tal assunto e que beneficiará a todas as empresas que tem presença na internet, pois estas saberão que decisão tomar diante de avaliações negativas irrelevantes. Tendo em vista que esse projeto tem como objetivo, analisar se as avaliações negativas irrelevantes de produtos realizadas na internet refletem na intenção de compra do consumidor. Para isto, será utilizada a abordagem quantitativa, com pesquisa experimental, tendo como instrumento de coleta de dados, a pesquisa bibliográfica, o uso de uma escala e de dois anúncios (um com avaliações apenas positivas e outro avaliações negativas e positivas), que serão aplicados a no mínimo n=60 pessoas (30 cada versão do anúncio) e analisados com auxilio do SPSS, através de ANOVA. A hipótese é que avaliações negativas irrelevantes, em meio a avaliações positivas do produto, geram maior intenção de compra nos consumidores.