Resumo:
A sustentabilidade empresarial tem assumido papel estratégico nas micro e pequenas empresas (MPEs), especialmente diante das exigências relacionadas à competitividade, inovação e responsabilidade socioambiental. Este estudo tem como objetivo analisar os principais desafios, estratégias e contribuições das práticas sustentáveis nas MPEs, com ênfase na gestão ambiental, economia circular, inovação tecnológica e integração aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Trata-se de uma revisão sistemática da literatura, conduzida conforme as recomendações do PRISMA. As buscas serão realizadas nas bases Scopus, ScienceDirect e SciELO, considerando publicações entre 2016 e 2026 nos idiomas português, inglês e espanhol. Serão incluídos estudos qualitativos, quantitativos e mistos relacionados à sustentabilidade em MPEs.

Resumo:
Este projeto tem como objetivo compreender como os processos organizacionais influenciam o desenvolvimento da Síndrome de Burnout, considerando que o esgotamento profissional decorre não apenas de fatores individuais, mas também de características estruturais e gerenciais do ambiente de trabalho. Para isso, será realizada uma revisão sistemática integrativa da literatura, de abordagem qualitativa e caráter descritivo, utilizando dados secundários provenientes de artigos científicos publicados em bases de dados indexadas. A pesquisa buscará identificar os principais processos organizacionais associados ao Burnout, analisando aspectos como distribuição de tarefas, fluxo de trabalho, sobrecarga, retrabalho, falhas de comunicação, autonomia e práticas de gestão. Além disso, pretende sintetizar as evidências disponíveis sobre estratégias organizacionais voltadas à prevenção do esgotamento profissional. Espera-se que os resultados contribuam para ampliar a compreensão da relação entre gestão de processos e saúde mental no trabalho, oferecendo subsídios para o desenvolvimento de práticas organizacionais mais eficientes, sustentáveis e promotoras do bem-estar dos trabalhadores.

Resumo:
O gerenciamento do ambiente produtivo é um fator vital para o desempenho das granjas avícolas, visto que as condições do ambiente influenciam diretamente a produtividade e o bem-estar animal, logo, afetando a eficiência operacional. Por isso, os mecanismos de controle ambiental, cuja função é a regulação térmica do ambiente dos aviários, contribuem para a potencialização dos processos produtivos, auxiliando na eficiência operacional. Diante do cenário apresentado, a presente pesquisa busca compreender de que forma os mecanismos de controle ambiental contribuem para o desempenho produtivo de granjas avícolas localizadas no Oeste Paulista. A realização deste estudo justifica-se pela necessidade de ampliar a compreensão acerca da relação entre ambiência e produtividade inseridos no contexto dos aviários. Em relação aos procedimentos metodológicos, trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva, desenvolvida por meio de entrevistas com gestores de granjas avícolas com a análise de conteúdo contida nas entrevistas. Por conseguinte, espera-se com os resultados a compreensão da relação entre o uso de mecanismos de controle ambiental e a produtividade das granjas.

Resumo:
A Inteligência Artificial (IA) tem se tornado uma importante ferramenta no contexto organizacional, especialmente no apoio à tomada de decisões. Com o avanço das tecnologias e o aumento do volume de dados disponíveis, as empresas passaram a utilizar sistemas inteligentes para melhorar a eficiência, reduzir custos e aumentar a competitividade. O objetivo geral deste estudo é analisar a aplicação da Inteligência Artificial nas organizações e sua influência nos processos de tomada de decisão. A justificativa do estudo está relacionada à crescente utilização da tecnologia no ambiente empresarial e à necessidade de compreender seus impactos, benefícios e desafios. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa caracteriza-se como revisão bibliográfica, realizada por meio de artigos científicos sobre o tema. Como resultados esperados estão identificar as principais aplicações da Inteligência Artificial nas empresas, seus benefícios, desafios de implementação e as tendências futuras relacionadas ao uso dessa tecnologia no processo decisório organizacional. Como resultados esperados, pretende-se identificar como a Inteligência Artificial tem sido utilizada no contexto empresarial para apoiar a tomada de decisões, destacando benefícios, desafios e impactos organizacionais relacionados ao uso dessa tecnologia.

Resumo:
As compras públicas sustentáveis representam um importante instrumento de promoção do desenvolvimento sustentável, uma vez que possibilitam a incorporação de critérios ambientais, sociais e econômicos nos processos de contratação da Administração Pública. Considerando a relevância das aquisições governamentais para a economia nacional e seu potencial de induzir práticas responsáveis de produção e consumo, este estudo tem como objetivo analisar a literatura científica sobre compras públicas sustentáveis no contexto brasileiro, identificando seus principais conceitos, práticas, benefícios e desafios. A pesquisa será desenvolvida por meio de uma revisão sistemática e integrativa da literatura, com abordagem qualitativa e caráter explicativo, utilizando como fontes de dados as bases Google Acadêmico e SciELO. Para a seleção dos estudos serão empregados o protocolo SPIDER e as diretrizes PRISMA, garantindo maior rigor metodológico ao processo de revisão. Espera-se que os resultados contribuam para a compreensão da incorporação da sustentabilidade nas contratações públicas, evidenciando seus impactos na eficiência da gestão pública, na promoção da inclusão social, na preservação ambiental e no fortalecimento de políticas voltadas ao desenvolvimento sustentável.

Resumo:
A gestão de pessoas no setor público enfrenta desafios relacionados à rigidez dos processos administrativos, elevada demanda operacional e baixa digitalização das rotinas de trabalho, fatores que impactam diretamente a eficiência dos setores de Recursos Humanos. Nesse contexto, a Tecnologia da Informação apresenta-se como uma importante aliada na modernização dos processos organizacionais, especialmente por meio da automação de atividades operacionais e da integração de informações. O presente estudo tem como objetivo analisar como a utilização de um software de gestão de margens e benefícios contribui para a otimização dos processos de gestão de pessoas em órgãos públicos. A relevância da pesquisa justifica-se pela necessidade de compreender como soluções tecnológicas podem contribuir para a redução da morosidade administrativa, melhoria na organização das informações e maior eficiência no atendimento aos servidores públicos. Metodologicamente, a pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, utilizando o estudo de caso como procedimento técnico. A coleta de dados será realizada por meio de entrevistas, observação participante e análise documental, enquanto os dados serão tratados por meio da técnica de análise de conteúdo. Espera-se que os resultados evidenciem os benefícios da utilização da Tecnologia da Informação na gestão de pessoas, especialmente no que se refere à automatização de processos, redução de atividades manuais, agilidade operacional e melhoria da eficiência do setor de Recursos Humanos.

Resumo:
O presente estudo analisa a relação entre sustentabilidade e vantagem competitiva no setor sucroenergético brasileiro, considerando a crescente necessidade de adoção de práticas sustentáveis pelas organizações. A pesquisa tem como objetivo compreender de que maneira essas práticas podem contribuir para o fortalecimento competitivo das empresas do setor, utilizando como base os relatórios de sustentabilidade da empresa Cocal. A realização deste trabalho justifica-se pela importância que a sustentabilidade vem assumindo no ambiente empresarial, deixando de ser apenas uma questão ambiental e passando a integrar estratégias organizacionais. Quanto aos procedimentos metodológicos, trata-se de uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, desenvolvida por meio de pesquisa documental, com análise de dados e informações presentes nos relatórios de sustentabilidade da empresa estudada. Portanto, é esperado, a partir dos resultados, relacionar a sustentabilidade como fator estratégico que contribui para a consolidação da competitividade das organizações na indústria sucroenergética brasileira.

Resumo:
Este estudo tem como objetivo analisar como as tecnologias digitais têm apoiado as práticas sustentáveis nas organizações industriais. Para tanto, será realizada uma pesquisa de natureza qualitativa, baseada em revisão bibliográfica de estudos publicados entre os anos de 2016-2026, coletados na base de dados SPELL. A Indústria 4.0 tem promovido transformações no setor industrial por meio da incorporação de tecnologias como Internet das Coisas, Big Data, inteligência artificial e sistemas ciberfísicos, possibilitando maior eficiência, automação e integração dos processos produtivos. Nesse contexto, a sustentabilidade assume papel estratégico ao incentivar práticas voltadas ao equilíbrio entre os pilares econômico, ambiental e social, especialmente diante dos desafios relacionados ao uso de recursos naturais e aos impactos das atividades industriais.

Resumo:
A instabilidade do cronograma produtivo em ambientes de manufatura de alto mix constitui um desafio estrutural para organizações que operam com elevada variedade de itens e significativa volatilidade da demanda. O presente projeto de pesquisa tem como questão central investigar como as dimensões organizacionais, processuais e comportamentais da governança do Planejamento, Programação e Controle da Produção (PPCP) influenciam a redução da instabilidade de cronogramas em ambientes de manufatura de alto mix, conforme evidenciado na literatura científica publicada entre 2020 e 2025. O objetivo geral consiste em analisar, por meio de revisão sistemática da literatura, como a estrutura de governança do PPCP influencia a estabilidade do cronograma de produção em ambientes de alto mix, identificando os vetores estruturais de instabilidade e sintetizando mecanismos de integração intersetorial que consolidem a robustez do planejamento produtivo. Como objetivos específicos, estabelecem-se: identificar e caracterizar os vetores estruturais de instabilidade do cronograma; analisar como as dimensões da governança do PPCP influenciam a redução desses vetores; sintetizar os mecanismos de integração intersetorial (Produção-Compras) e de robustez do planejamento que consolidam a estabilidade do cronograma; e mapear como a integração entre abordagens qualitativas e quantitativas sustenta a estabilização do cronograma. A pesquisa classifica-se como descritiva e explicativa, de abordagem quali-quantitativa, adotando o método indutivo por intermédio do procedimento técnico de Revisão Sistemática da Literatura (RSL). Para a estruturação da busca e dos critérios de elegibilidade, aplica-se o protocolo SPIDER, e a seleção dos estudos seguirá o fluxograma PRISMA, com análise dos dados conduzida por Síntese Temática. Como contexto de referência para a análise teórica proposta, considera-se a realidade operacional típica da indústria de ração animal, setor caracterizado pela elevada variedade de SKUs e pela forte dependência da integração entre demanda, compras e produção.

Resumo:
Este projeto de pesquisa propõe uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) para analisar o impacto da inteligência artificial (IA) na competitividade de micro, pequenas e médias empresas (MPMEs) brasileiras. O problema de pesquisa que orienta o estudo é: quais são as principais aplicações de IA que impactam as operações das MPMEs brasileiras e quais são as barreiras técnicas, financeiras e organizacionais para sua implementação? O objetivo geral é analisar, com base nas produções científicas de 2020 a 2025, as aplicações de IA e as barreiras à sua adoção nesse segmento empresarial. A metodologia adota o protocolo SPIDER (Sample, Phenomenon of Interest, Design, Evaluation, Research type) para estruturação da busca bibliográfica, o fluxograma PRISMA para seleção e triagem dos estudos e a Síntese Temática para análise dos dados, com consulta às bases Web of Science, Scopus e SciELO. Espera-se como resultado a identificação das principais aplicações de IA, seus impactos operacionais, as barreiras técnicas, financeiras e organizacionais, bem como recomendações práticas para empreendedores, formuladores de políticas públicas e pesquisadores. O estudo contribui para a Administração ao oferecer evidências sistematizadas que auxiliem a tomada de decisão sobre adoção de IA em MPMEs brasileiras.

Resumo:
A presente pesquisa tem como objetivo propor um framework teórico-conceitual para implantação e adoção de Inteligência Artificial (IA) em Microempreendedores Individuais, Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (MMEPP) no Brasil. No contexto econômico e social, esses empreendimentos representam 26,5% do PIB nacional e empregam aproximadamente 55 milhões de pessoas, porém enfrentam desafios estruturais relacionados à limitação de recursos financeiros e humanos, à gestão operacional e à competitividade em um mercado progressivamente digitalizado. A Inteligência Artificial mostra-se como tecnologia capaz de automatizar atividades administrativas, financeiras, comerciais e estratégicas, promovendo eficiência e inovação. Contudo, barreiras como custo de implementação, ausência de conhecimento técnico e falta de modelos adaptados à realidade das MMEPP dificultam sua adoção. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa será desenvolvida por meio de Revisão Sistemática da Literatura (RSL), utilizando o protocolo SPIDER para definição das estratégias de busca, o fluxograma PRISMA para o processo de seleção dos estudos e a Síntese Temática para análise dos dados. Os resultados esperados incluem: (i) a identificação das principais aplicações de IA documentadas na literatura para MMEPP entre 2020 e 2025; (ii) a caracterização dos benefícios e barreiras associados à adoção; (iii) a qualificação dos métodos empregados nos estudos primários; e (iv) a sistematização dos elementos teóricos que comporão um framework conceitual de implementação. Conclui-se que o framework proposto poderá servir como ferramenta de apoio à tomada de decisão e à transformação digital dessas organizações, reduzindo riscos de implementação inadequada e facilitando a transferência de conhecimento entre academia e prática empresarial.

Resumo:
A pandemia da COVID-19 provocou mudanças significativas no ambiente empresarial, intensificando a necessidade de adaptação das organizações às novas demandas do mercado e ao comportamento digital dos consumidores. Nesse contexto, o marketing digital passou a desempenhar papel estratégico, especialmente para micro e pequenas empresas (MPEs), que enfrentam limitações financeiras e estruturais. No segmento logístico, a utilização de ferramentas digitais pode contribuir para ampliar a visibilidade dos serviços, fortalecer o relacionamento com clientes e aumentar a competitividade. Entretanto, desafios como a falta de conhecimento técnico, a ausência de planejamento estratégico e a dificuldade na escolha das ferramentas adequadas ainda dificultam sua adoção efetiva. Diante desse cenário, o presente estudo tem como objetivo analisar como as ferramentas de marketing digital contribuem para o impulsionamento de micro e pequenas empresas do segmento logístico.

Resumo:
As organizações contemporâneas enfrentam constantes transformações decorrentes da globalização, dos avanços tecnológicos e do aumento da competitividade, tornando o capital humano um fator estratégico para o desempenho organizacional. Nesse contexto, a cultura organizacional destaca-se como elemento capaz de influenciar diretamente o comportamento, o engajamento e a produtividade dos colaboradores. O presente estudo tem como objetivo analisar a influência da cultura organizacional no engajamento e na produtividade dos colaboradores nas organizações. Como objetivos específicos, busca identificar os principais elementos que compõem a cultura organizacional, analisar os fatores que influenciam o engajamento no trabalho, verificar a relação entre engajamento e produtividade e compreender como a cultura organizacional impacta o desempenho dos colaboradores. Trata-se de uma revisão de escopo da literatura, conduzida conforme as recomendações do protocolo PRISMA-ScR, visando mapear e sintetizar os estudos existentes sobre a temática. As buscas serão realizadas nas bases de dados SciELO e Portal de Periódicos, utilizando descritores relacionados à cultura organizacional, engajamento, produtividade e comportamento organizacional. Espera-se que os resultados possibilitem uma compreensão mais ampla sobre a relação entre cultura organizacional, engajamento e produtividade, contribuindo tanto para o avanço científico quanto para a aplicação prática de estratégias de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.

Resumo:
O presente projeto tem como objetivo analisar o impacto das diferenças tipológicas de personalidade na dinâmica de conflitos em equipes de trabalho no contexto organizacional. A pesquisa parte do pressuposto de que as características individuais influenciam diretamente as relações interpessoais, a comunicação, a forma de lidar com divergências e o desempenho coletivo dentro das organizações. Fundamentado na Psicologia Analítica de Carl Gustav Jung, o estudo aborda as tipologias psicológicas, as funções psíquicas e os estilos de personalidade, relacionando-os aos conflitos organizacionais e às estratégias de gestão de conflitos. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, com abordagem qualitativa, utilizando como método a revisão de escopo, conforme os pressupostos metodológicos de Tricco et al. (2018). A coleta de dados será realizada em bases acadêmicas como SciELO, Periódicos CAPES e Google Acadêmico, por meio de descritores relacionados à temática. Espera-se compreender como as diferenças tipológicas influenciam o surgimento, a intensidade e o manejo dos conflitos nas equipes de trabalho, além de discutir de que forma o conhecimento sobre personalidade pode contribuir para práticas mais eficazes de gestão de pessoas, mediação de conflitos e alinhamento entre indivíduos, cargos e objetivos organizacionais.

Resumo:
O presente estudo aborda a prevenção do estresse organizacional e da síndrome de burnout no contexto das organizações contemporâneas. Analisa os fatores que contribuem para o desenvolvimento desses fenômenos e seus impactos no desempenho e bem-estar dos colaboradores. Destaca o papel estratégico da gestão de pessoas na promoção de ambientes de trabalho saudáveis e sustentáveis. Para isso, utiliza-se uma revisão de escopo baseada no protocolo PRISMA-ScR. Espera-se contribuir para a identificação de estratégias eficazes de prevenção e melhoria da qualidade de vida no trabalho.

Resumo:
O presente estudo analisa a cultura organizacional como fator estratégico de competitividade nas organizações, considerando o contexto de globalização, inovação e intensificação da concorrência. Parte-se do pressuposto de que a cultura organizacional, composta por valores, crenças e práticas compartilhadas, influencia diretamente o comportamento dos colaboradores e os resultados organizacionais. Fundamentado em autores como Chiavenato e Schein, o trabalho também dialoga com a visão baseada em recursos (RBV), destacando a cultura como um recurso valioso, raro e difícil de imitar. A pesquisa tem como objetivo compreender como a cultura organizacional pode contribuir para a geração de vantagem competitiva sustentável. Para isso, será realizada uma revisão de escopo, seguindo as diretrizes do protocolo PRISMA-ScR. A coleta de dados ocorrerá nas bases CAPES e SciELO, utilizando descritores específicos combinados por operadores booleanos. Serão incluídos artigos científicos publicados nos últimos cinco anos, com acesso aberto e revisão por pares. Espera-se identificar práticas e evidências que reforcem o papel estratégico da cultura organizacional. Como resultado, o estudo pretende contribuir para o avanço teórico e para a aplicação prática na gestão organizacional.

Resumo:
Quando se fala do ensino superior no Brasil inúmeros desafios se fazem presentes, assim como transformações podem ser visualizadas, especialmente quando se compara o ensino público e privado (Sampaio, 2011). Tal cenário, assim, caracteriza esse ambiente como um ambiente competitivo, marcado pela disputa de mercado e a busca por lucro (Brito, Silva & Vecchia, 2014). Nesse contexto, segundo Meyer e Mugnol (2004), a alocação de recursos na gestão das instituições de ensino, principalmente, privadas, consiste em um investimento. Logo, o presente estudo tem como objetivo compreender os recursos organizacionais que contribuem para o posicionamento estratégico de cursos de graduação diante da realidade do ensino superior privado nacional. Consiste em um estudo qualitativo, descritivo, bibliográfico e documental. Espera-se levantar os recursos organizacionais que contribuem para a vantagem competitiva sustentável de cursos de graduação no ensino superior privado.

Resumo:
Haja vista que o cenário organizacional é marcado por mudanças bruscas e constantes, a formação de uma competência é dinâmica. Nesse contexto, o conjunto de capacidades sustenta a configuração de uma competência (Ruas et al., 2005). No contexto organizacional, assim, ao alinhar o indivíduo e a instituição, em termos de objetivos, a comunicação se torna fundamental, uma vez que viabiliza esse processo, já que envolve a capacidade de transmissão, compreensão e troca assertiva (Fleury; Fleury, 2001). Essa integração se orienta para a ação, que por meio da execução prática consolida conhecimentos e capacidades, resultando em competências. O presente estudo tem como objetivo compreender a percepção dos estudantes de Administração de uma universidade do Oeste Paulista no que tange a relevância do estágio não obrigatório para o desenvolvimento de competências ao longo do curso. Trata-se de um estudo quantitativo, do tipo survey, cuja análise ocorrerá por meio de estatística descritiva. Espera-se reafirmar a contribuição do estágio para a formação do estudante e o alinhamento das práticas educacionais com os instrumentos de avaliação.

Resumo:
A resiliência organizacional consiste em um termo que envolve, em geral, a resposta de uma organização frente a adversidades que aparecem (Erol; Sauser & Mansouri, 2010), todavia seu conceito em si demanda maior clareza pela literatura sobre esse tema (Luthar & Cicchetti, 2000). Relacionando tal conceito com a realidade do ensino superior privado brasileiro, pode-se considerar a relevância do estudo da resiliência diante dessa realidade. Logo, o objetivo do referido estudo compreender a importância da resiliência organizacional em empresas júniores diante dos desafios do ensino superior privado brasileiro. Consiste em um estudo bibliográfico e documental que fará uso da literatura sobre o tema e legislações sobre empresas juniores e ensino superior brasileiro para análise do fenômeno. Espera-se trazer contribuições para que as empresas juniores possam ser resilientes frente a realidade do ensino superior privado nacional.

Resumo:
A gestão de custos é fundamental para a competitividade e sustentabilidade das organizações, permitindo decisões mais assertivas em relação à precificação, compras e estratégias de mercado. Este estudo tem como objetivo geral analisar os principais desafios enfrentados pelas organizações e as diferentes abordagens de custeio, destacando suas implicações na tomada de decisões empresariais. Justifica-se pela necessidade de aprofundar o entendimento sobre os impactos dos métodos de custeio na gestão organizacional e na eficiência operacional. A pesquisa possui abordagem qualitativa, com caráter exploratório e bibliográfico, sendo classificada como uma revisão sistemática da literatura com análise de conteúdo. Os dados foram coletados por meio da base Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL), a fim de identificar publicações relevantes sobre o tema. Espera-se que os resultados contribuam para evidenciar as abordagens de custeio mais utilizadas, suas vantagens e limitações, bem como apoiar gestores na escolha de estratégias mais eficazes para controle de custos e formação de preços, promovendo maior competitividade e sustentabilidade no ambiente empresarial.

Resumo:
O presente estudo tem como objetivo abordar a importância da segurança do trabalho e como é um fator estratégico para as organizações, considerando seus os impactos benéficos em relação ao aumento da produtividade e o bem-estar dos funcionários, se tornando uma vantagem competitiva para as empresas. A pesquisa busca compreender como a aplicação de estratégias de segurança pode fortalecer a gestão organizacional, reduzir riscos e contribuir para ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos. As informações serão obtidas através de questionários com especialistas da área. Os dados obtidos serão fundamentais para validar, com base na prática vivenciada por profissionais experientes, como contribuições da segurança do trabalho para o alcance dos objetivos organizacionais, evidenciando seu papel na construção de ambientes corporativos mais eficientes, sustentáveis e comprometidos com a saúde ocupacional.

Resumo:
No cotidiano o layout é de extrema importância para garantir a eficiência nas metas do ambiente de trabalho. Com isso, um ambiente mal estruturado pode causar custos e falta de acessibilidade para o funcionário. Neste contexto, o foco da pesquisa é analisar de forma sistemática e integrativa as produções acadêmicas sobre o layout no ambiente de trabalho na base de dados da CAPES. O levantamento inicial resultou em 40 artigos, que serão utilizados para a análise da pesquisa. Espera-se contribuir com a prática de gestão organizacional a partir da contribuição do layout nesse contexto.

Resumo:
Esta pesquisa tem como objetivo analisar a política de bonificação na educação básica à luz da gestão estratégica de pessoas, buscando compreender os efeitos da adoção de incentivos monetários vinculados ao desempenho, seus fundamentos e os impactos na organização do trabalho docente e na qualidade da educação pública. Justifica-se pela relevância do tema frente aos desafios da valorização profissional e às demandas por eficiência na gestão pública educacional. A metodologia adotada é qualitativa, com foco em revisão integrativa descritiva. A coleta de dados inicial foi realizada em 9 de maio de 2025 no Portal de Periódicos da CAPES, utilizando duas combinações de descritores, totalizando 13 artigos. Após triagem e exclusões por duplicidade e inadequação ao tema, foram selecionados 10 artigos nacionais que serão utilizados para posterior análise. A análise baseia-se na integração e interpretação crítica dos estudos selecionados, conforme os pressupostos metodológicos de Botelho (2011) e Mendes et al. (2008). Os resultados esperados envolvem a identificação de lacunas, tendências e contribuições que orientem futuras políticas públicas mais justas e alinhadas à realidade dos profissionais da educação.

Resumo:
A Gestão da Qualidade busca apresentar estratégias com o intuito de diminuir o desperdício e o retrabalho, isso é possível por meio da melhoria dos processos organizacionais e, as pessoas tem um papel importante, precisam assumir o compromisso em busca da qualidade. Para que isso ocorra, se faz necessário conhecer sobre as ferramentas da qualidade e coloca-las em prática, já que é por meio delas que acontece uma boa implementação para gestão da qualidade. Nesse sentido, o presente projeto de pesquisa tem como objetivo geral da realizar uma revisão sistemática sobre gestão da qualidade. A presente pesquisa é caracterizada como exploratória, sendo sua abordagem qualitativa, adotado o procedimento de revisão sistemática da literatura, onde a coleta de dados será por meio de dados secundários e para análise de dados será utilizado o caráter qualitativo, com pesquisa sobre análise de conteúdo e pesquisa sobre revisão integrativa. Espera-se com essa pesquisa mapear a produção científica sobre gestão da qualidade, buscar identificar as ferramentas de qualidade mais utilizadas nas pesquisas e listar os benefícios com a aplicação das ferramentas da qualidade.

Resumo:
O cenário contemporâneo favorece o surgimento de startups como agentes de inovação e transformação, caracterizadas por modelos de negócios enxutos, ágeis e voltados à resolução de problemas reais por meio do uso intensivo de tecnologias. O objetivo dessa pesquisa será analisar o papel das startups no ecossistema de inovação, identificando os principais desafios enfrentados por esses empreendimentos e as oportunidades geradas no contexto econômico atual. A metodologia utilizada será uma análise de conteúdo, por intermédio de dados secundários buscados na plataforma CAPES. Os possíveis resultados a serem alcançados serão a identificação de fatores críticos para o sucesso das startups, a compreensão do impacto da inovação tecnológica nos modelos de negócios e a proposição de estratégias que possam contribuir para o fortalecimento do empreendedorismo inovador.