Resumo:
A presente pesquisa tem como objetivo identificar a influência que o gestor possui perante os seus colaboradores em relação às emoções nas organizações. Os objetivos específicos da pesquisa são: a) analisar quais os tipos de emoções que podemos sentir no ambiente de trabalho; b) Verificar quais são as influências que o gestor possui em relação às emoções dos colaboradores; c) investigar de que maneira o gestor pode contribuir na motivação, na produtividade e nas emoções dos colaboradores; d) identificar se metas, pressões e cobranças afetam as emoções (stress) das pessoas na empresa. Deste modo as emoções podem influenciar os indivíduos dentro das organizações e isso dependerá da maneira como cada indivíduo irá lidar com suas emoções e também com as dos outros, pois, são pessoas diferentes entre si tanto na personalidade, comportamento, atitudes e crenças. Quando os indivíduos não conseguem controlar suas emoções e estão emocionalmente perturbados, isso tende a influenciar no trabalho diminuindo a produtividade, desmotivando os colaboradores e com isso, os mesmos, terão que saber canaliza-las, dependendo assim dos gestores, pois são eles que influenciam seus colaboradores na busca do autocontrole emocional. A metodologia utilizada na elaboração deste projeto de pesquisa constitui em pesquisas bibliográficas de obras literárias, artigos científicos, textos jornalísticos e pesquisa qualitativa. Na qual os autores mais utilizados foram Goleman e Damásio. Por fim, constatou-se que com a alta competitividade as empresas necessitam de profissionais com um diferencial competitivo, capazes de canalizar suas emoções de forma positiva, na busca de soluções que possam auxiliar o gestor a manter sua equipe motivada e em crescente produtividade.

Resumo:
A empresa familiar tem sua viabilidade freqüentemente questionada no mercado atual e recebe várias críticas, oriundas do protecionismo e paternalismo que envolve as relações neste tipo de seguimento, características estas que proporcionam emprego e promoção de familiares por favoritismo e não por competência e capacidade anteriormente provada. Neste sentido, discutir sobre este tema se mostra de extrema relevância para o contexto organizacional. Sendo assim, esta pesquisa se propõe a explorar de maneira geral os fatores que envolvem a empresa familiar como um todo, citando características e pontos fortes neste tipo de organização e identificar as principais dificuldades no processo sucessório e a importância que a profissionalização pode exercer na gestão das empresas familiares. No que se refere a metodologia trata-se de um trabalho baseado na revisão bibliográfica sobre o tema, no qual, as principais teorias e abordagens serão apresentadas.

Resumo:
TESTE

Resumo:
Uma organização moderna que pretende manter-se competitiva deve estar entre as organizações que fazem acontecer, pois no mundo globalizado o espaço para os seguidores é cada vez menor. Diante deste cenário com uma valiosa ferramenta para a gestão empresarial, o individuo empreendedor observa as ações da empresa, determinando novas metas e diminuindo, com isso, a possibilidade de tomada de decisões equivocadas. No entanto, empreendedorismo e inovação não estão presentes apenas em empresas que atuam com tecnologia de ponta, mas em qualquer tipo de empreendimento. Atualmente, o assunto artesanato tem ganhado cada vez mais espaço no mercado; as pessoas estão observando que praticar tal ato traz, além de novas oportunidades de empreendimentos, influencias para um melhor estilo de vida. Logo, o objetivo geral desta pesquisa será descrever a importância das características empreendedoras no perfil da gestora da empresa Paiol das Artes, localizada na cidade de Presidente Prudente. Quanto às características do estudo, este se qualifica como estudo de caso com abordagem qualitativa, descritiva e analítica com o estudo das atividades exercidas diariamente pela gestora da empresa, por meio de entrevista e observação não-participante. Acredita-se que o perfil estudado apresenta características empreendedoras, sua empresa surgiu através da paixão pelo artesanato, de modo que a proprietária soube utilizar ferramentas estratégicas. Por fim, espera-se contribuir para a melhoria de competitividade da organização, vislumbrando a importância de atitudes empreendedoras para o alcance do sucesso empresarial.

Resumo:
Com o mercado aquecido e competitivo na área de prestação de serviços, as empresas buscam um diferencial para atrair novos clientes e expandir seus negócios. Conseguir enxergar uma nova oportunidade antes dos concorrentes torna-se um aspecto importante para obtenção de vantagem competitiva. Diante disso muitas empresas começaram a investir em inovações em serviços. Nota-se que existem muitos campos de atuação a serem explorados pelas empresas, caracterizando novas oportunidades de negócios. Logo, a presente pesquisa tem como objetivo geral estudar a influência das novas demandas de mercado no processo de inovação de uma academia localizada na cidade de Presidente Prudente. Já os objetivos específicos da pesquisa buscam identificar quais são as novas demandas de mercado na visão do gestor da organização, realizando uma analise interna e externa da academia para avaliar a inserção de inovações decorrentes das novas demandas. Trata-se de estudo qualitativo e descritivo, que fará uso de entrevista para a coleta de dados; bibliográfico por ser capaz de fornecer dados atuais e relevantes sobre o tema proposto; e estudo de caso por se tratar da análise aprofundada de uma única empresa. A pesquisa mostrara as novas demandas exploradas pela academia, demonstrando a necessidade de inovações para a prestação dos serviços deste tipo de empreendimento. Assim , espera-se, com o presente trabalho, contribuir para os estudos sobre inovação no setor de serviços, bem como para a melhoria contínua da academia, de modo que possa atender adequadamente as novas demandas de mercado.

Resumo:
Com o aumento e globalização do mercado a disputa por clientes esta cada vez maior; a análise de concorrência, assim, vem sendo cada vez mais trabalhada na busca por diferenciais competitivos que atraiam e conquistem os clientes. Diante deste universo a problemática que se discute é: Como a elaboração de um plano de marketing pode contribuir para a melhoria de competitividade de uma empresa de distribuição de morangos localizada na cidade de Presidente Prudente? Buscará, assim, estabelecer ações empresariais que possam aumentar a capacidade competitiva da organização, aproveitando as oportunidades de mercado e os pontos fortes do negócio para definição de ações de marketing. Logo, o estudo irá propor um plano de marketing para a empresa, como forma de demonstrar a importância do marketing para o alcance de resultados satisfatórios, auxiliando no posicionamento estratégico da organização no mercado. Para tanto, seguem os objetivos específicos: caracterizar a empresa estudada; avaliar a empresa, quanto aos pontos fortes e pontos fracos que possui frente ao mercado; identificar ameaças e oportunidades do mercado no qual a empresa esta inserida; definir os objetivos de marketing a serem alcançados pela organização estudada; estabelecer plano de ação de marketing para a empresa estudada; desenvolver projeções financeiras para alcance dos objetivos propostos pela organização; descrever um sistema de controle para monitoramento do plano de marketing proposto. Trata-se de uma abordagem qualitativa descritiva que, fundamentada em pesquisas bibliográficas, busca estudar o caso em questão, com coleta de dados por entrevista e observações participantes.

Resumo:
Importantes e profundas transformações econômicas ocorrem a todo momento na sociedade. Parte delas estão associadas ao aumento do poder aquisitivo de classes sociais, como a classe C. As reformas no setor imobiliário facilitaram o acesso de algumas classes sociais ao financiamento de sua própria moradia, por meio de políticas públicas do governo estadual. Logo, o presente estudo terá como objetivo estudar o impacto da evolução do mercado imobiliário na estrutura organizacional da CDHU de Presidente Prudente de 2006 a 2012. Para tanto, seguem os objetivos específicos: analisar a evolução do mercado imobiliário de Presidente Prudente de 2006 a 2012; caracterizar a CDHU de Presidente Prudente; caracterizar a estrutura organizacional da CDHU de Presidente Prudente de 2006 a 2012; estudar o impacto da evolução do mercado imobiliário na estrutura da CDHU de Presidente Prudente de 2006 a 2012. Consiste, assim, em um estudo bibliográfico, qualitativo descritivo e estudo de caso, que fará uso de entrevistas e observações participantes para a coleta de dados. A análise dos dados se dará por análise de conteúdo, considerando as categorias: sistema de responsabilidades, sistema de autoridades, sistema de decisões e sistema de comunicações. Espera-se, com este trabalho, contribuir para o maior entendimento do setor e de suas implicações, bem como para a melhoria da gestão pública, como forma de atender as necessidades da sociedade.

Resumo:
O tema gestão de crédito é uma área gerencial que vem se destacando cada vez mais no âmbito empresarial, onde os gestores utilizam ferramentas ligadas á área, para obterem um maior controle nas operações, e maior ênfase nas decisões de crédito. Hipótese dessa investigação é que processos bem definidos, o setor de crédito da organização possa cumprir com os procedimentos internos, de forma com que a venda possa ser feita com segurança. Neste sentido, essa pesquisa propõe investigar a real necessidade das organizações estabelecer uma Gestão de crédito eficiente e bem estruturada, levando em consideração todos os aspectos desse processo de análise do risco, tomada de decisão, concessão e monitoramento do crédito. Os objetivos específicos são identificar qual a principal dificuldade na análise de crédito, analisar e medir os risco que corre a empresa na concessão do crédito, avaliar se os métodos utilizados na análise são viáveis, analisar se os recursos disponíveis estão sendo explorados, e relatar quais problemas são constantes no processo da empresa Small.Será realizada uma pesquisa exploratória, seguindo com estudo de caso para melhor aprofundamento do tema proposto, no qual também se apoiara em pesquisa bibliográfica para construção do referencial teórico, em seguida será aplicado o questionário com questões fechadas com intuito de obter informações (coleta de dados) dentro do setor de crédito em estudo na empresa. A abordagem da pesquisa será qualiquantitativa por utilizar ambos os tipos, tanto para mensuração de dados, quanto para distinção das idéias. Seguindo esse procedimento espera-se que possam ser identificados os problemas que ocorrem na organização nesse setor, atuando nas causas e na identificação dos principais aspectos que influenciam nos resultados, trazendo uma melhoria nos processos, comprovando a necessidade de ter uma gestão de crédito eficiente.

Resumo:
Desafios de uma ong na capacitação profissional de portadores de deficiências intelectuais e múltiplas A cada dia que passa vivenciamos o aumento gradativo de classes menos favorecida, formada por pessoas que possuem algumas limitações e acabam sendo excluídas do mercado de trabalho e até mesmo da sociedade, devido o grau de deficiência que elas possuem. Sendo assim, o tema capacitação de pessoas com deficiências intelectuais e múltiplas para o mercado de trabalho é um assunto muito complexo e ainda há uma lacuna na literatura. Embora este assunto esteja começando a ser mais debatido na sociedade, ainda há muitos percalços, preconceitos e barreiras a serem superadas, tanto por parte dos deficientes como também por parte de empresas possíveis contratantes. Dessa forma, considerando que as pessoas portadoras de deficiências intelectuais e múltiplas enfrentam muitas dificuldades, inclusive no mercado de trabalho, acredita-se que a capacitação profissional oferecida pela APAE de Pirapozinho/SP, pode incluir socialmente essas pessoas, não só no contexto organizacional, mas também oferecer a eles a condição de serem cidadãos ativos na sociedade. Desta maneira, será desenvolvido um estudo de caso descritivo de caráter qualitativo, através de pesquisa bibliográfica e análise documental da instituição, e ainda a aplicação de entrevistas. Este estudo terá como objetivo compreender as dificuldades e desafios de uma ONG para capacitar e incluir os portadores de deficiências intelectuais e múltiplas no mercado de trabalho.

Resumo:
As micro e pequenas empresas se tornaram um dos principais pilares de sustentação da economia brasileira, principalmente pela sua enorme capacidade geradora de empregos. Entretanto, nem todos os empreendimentos conseguem sobreviver neste mercado competitivo, mesmo com incentivos as empresas fecham precocemente devido as dificuldades que existe pelo caminho. Desta maneira, este projeto se justifica de grande importância, pois através de analises será identificado alguns fatores que podem interferir no desenvolvimento dessas organizações, levando-as, assim evitar ou minimizar possíveis erros. Sendo assim, o objetivo geral deste projeto será analisar os fatores de fracasso/sobrevivência em micro e pequenas empresas do comércio varejista de Presidente Venceslau-SP, selecionando um grupo de pequenas empresas da cidade, a fim de evitar o fracasso e ajudar na sobrevivência das mesmas. No que se refere às características metodológicas, este estudo utiliza uma abordagem qualitativa/quantitativa, além de ser uma pesquisa de caráter descritivo e bibliográfica, ou seja, baseada em livros, artigos e também pesquisas via internet. Assim, após o levantamento de informações bibliográficas será realizado um estudo de caso com aplicação de questionários e entrevistas com gestores de cinco empresas que atuam na cidade mencionada, na tentativa de apresentar uma reflexão sobre os fatores determinantes para o sucesso ou fracasso desses empreendimentos. Sendo assim, acredita-se que muitas das dificuldades enfrentadas pelos micro e pequenos empreendedores estejam relacionadas à falta de formação e planejamento por parte do gestor. Esperamos desse modo, entender por que ocorre a falência desse tipo de comércio com tão pouco tempo de existência.

Resumo:
A arte de liderar vai além dos níveis hierárquicos estabelecidos tende a ser algo espontâneo, por isso a importância de uma cultura organizacional que possibilite a manifestação de seus colaboradores. Assim será possível que estes exponham suas ideias. Cabe aos gestores saberem identificar estes líderes que surgem, nos mais variados níveis hierárquicos nas organizações, para que através da valorização destes parceiros, seja possível alcançar os objetivos da organizacionais. Sendo assim, discutir sobre liderança e cultura organizacional tem sido primordial, pois à partir das características de uma cultura e da eficiência dos lideres, que a organização poderá conquistar o sucesso. Com base nestas considerações, o presente projeto tem como objetivo geral analisar de que maneira a cultura organizacional e a liderança se manifestam nos níveis operacionais de uma empresa que atua no segmento sucroalcooleiro. Em relação aos aspectos metodológicos, trata-se de um estudo de caso, de pesquisa descritiva e qualitativa. Como instrumento de coleta de dados serão utilizados, pesquisas bibliográficas, observação não participante e entrevistas que terão como foco, a cultura como influenciadora no surgimento e desenvolvimento de novos líderes e a identificação da real percepção dos funcionários envolvidos, sobre o processo de liderança. Neste sentido acredita-se nas hipóteses de que uma cultura que promove a descentralização tende a ter um surgimento maior de líderes, do mesmo modo que as experiências de vida tem influência determinante na formação destes líderes.

Resumo:
Com a massificação da produção industrial e da comercialização de bens, a globalização se tornou fundamental para os países desenvolvidos, já que, com seus mercados internos saturados, precisaram expandir seus horizontes e introduzir seus produtos em novos mercados, deixando cada vez mais evidente e em alta o Comércio Internacional. Esta prática, a qual em muitos países representa uma boa parcela de seu Produto Interno Bruto (PIB), para alguns autores torna-se um parâmetro fundamental para medir o êxito de uma empresa, já que as organizações bem sucedidas são aquelas que encontram mercado no mundo todo. Neste contexto, a presente pesquisa tem como objetivo geral descrever o processo de internacionalização das empresas da cidade de Presidente Prudente/SP, identificando os principais desafios que as mesmas enfrentam para manterem-se competitivas no mercado internacional. Para atender a este objetivo, será realizada, por meio de uma abordagem qualiquantitativa, uma pesquisa descritiva, a qual terá como método a pesquisa de campo. A coleta de dados se dará por meio de questionários, que fornecerão dados primários, e de fontes bibliográficas, as quais proporcionarão dados secundários.

Resumo:
Com a evolução do mercado financeiro e a globalização, surge um número grande de pessoas em busca do seu próprio negócio, mediante a essas mudanças observa-se a necessidade de explorar a importância da administração e planejamento estratégico na franquia. O presente projeto tem como justificativa abordar o ambiente interno e externo de uma franquia, a fim de estabelecer qual o motivo que levou o franqueado adquirir a marca e a relação entre oportunidade e sucesso dos investimentos. Nesse estudo serão utilizados dados bibliográficos com uma abordagem qualitativa, estudo de caso, observação participativa e questionário, onde será realizado estudo na loja Pinkbiju, a fim de destacar os pontos fortes e fracos de uma franquia. Propondo desmistificar alguns parâmetros idealizados dentre o ambiente estudado.

Resumo:
O tema empresa familiar tem muita importância para a economia brasileira, por corresponder a maior parte das organizações existentes nos país, a dificuldade para o processo sucessório dentro da empresa sempre ocorre uma resistência por parte do fundador por falta de gestores qualificados para assumir o seu posto. Esse projeto se justifica por demonstrar implantação do processo sucessório dentro da empresa e quais características e conhecimentos que o futuro administrador deve ter para sucesso dentro da organização. O objetivo da pesquisa será estudar os desafios enfrentados pela empresa familiar e a preparação para o processo de sucessão, diagnosticando os pontos fortes e fracos e avaliar se os sucessores estão capacitados para assumir a empresa. A metodologia utilizada será através de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa, mas especificamente um estudo de caso em uma loja de materiais de construção, com o intuito de relacionar a empresa familiar e seu processo sucessório. Para tanto, a coleta de dados será por meio de aplicações de questionários com os gestores da empresa e com seus colaboradores. Assim, buscará analisar a importância do planejamento no processo sucessório da empresa familiar.

Resumo:
Muitas das organizações empresariais iniciam suas atividades com uma visão empreendedora sem nenhum planejamento estratégico, muitas vezes, são impulsionadas pela necessidade ou também por uma visão empreendedora de um nicho de mercado não explorado. Assim, esta pesquisa se justifica por apresentar um modelo empresarial que ao longo do tempo de existência teve uma visão empreendedora e com um planejamento estratégico aumentou sua participação no mercado. Diante do exposto, esse estudo tem com objetivo demonstrar a importância da visão empreendedora e do planejamento estratégico nas organizações. Com base no modelo proposto a pesquisa terá abordagem qualitativa, descritiva, como instrumento de coleta de dados pesquisa bibliográfica e questionário. Dessa forma, buscamos analisar a importância do planejamento estratégico para o sucesso da organização em um mercado competitivo

Resumo:
O empreendedorismo tem sido muito difundido no Brasil nos últimos anos intensificando-se no final da década de 1990. Existem vários fatores que explicam esse interesse pelo assunto, a falta de emprego e a vontade de ser independente têm aumentado o número de empreendedores, de vários tipos, empreendedores por oportunidade, necessidade, e os intra-empreendedores. E com base em estudos e pesquisas que foram realizados foi identificado que o desenvolvimento industrial mundial tem causado maiores impactos ambientais e problemas na situação climática, e por esse motivo a gestão ambiental vem alçando lugar de destaque nas pequenas e grandes empresas. Neste estudo propõe-se a demonstrar o papel do empreendedor na gestão ambiental, e como a utilização da gestão ambiental pode servir como fonte de resultados positivos não somente para a organização mais também para a sociedade. A pesquisa adotará a metodologia de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, e como instrumentos de coleta de dados, referências bibliográficas em livros e artigos científicos, além da aplicação de questionário ao proprietário da empresa. Deste modo como a realização deste estudo será possível questionar o quanto tem crescido o número de empreendedores e o quanto é importante seu papel diante da sociedade, e o quanto as empresas tem se preocupado cada vez mais com a gestão ambiental e em estar buscando implantar um Sistema de Gestão Ambiental (SGA) e aplicar políticas dentro da empresa que mostrem a preocupação como o meio ambiente.

Resumo:
O planejamento em uma empresa, independente de seu tamanho, se torna condição indispensável para o sucesso duradouro e sustentável, sendo assim a maioria das micros e pequenas empresas devem ter a cultura do planejamento estratégico para o desenvolvimento do negócio. Diante de um mercado extremamente competitivo, planejar é uma ferramenta de extrema importância para o gerenciamento, pois diante das necessidades de sobreviver e perpetuar um modelo de negócio em um ambiente globalizado, obrigando os gestores das empresas a enfrentarem significativos desafios. Nesse sentido, objetivamos analisar o desempenho do planejamento estratégico e demonstrar o papel do empreendedor nas micros e pequenas empresas. A metodologia utilizada será através de pesquisa bibliográfica, com abordagem qualitativa, mas especificamente um estudo de caso em uma Auto Escola, com o intuito de relacionar o empreendedorismo e o planejamento dentro da organização. Para tanto, a coleta de dados será por meio de aplicação de um questionário com os gestores da empresa, buscando assim, analisar que para ser um empreendedor de sucesso não basta ter uma boa ideia, é preciso conhecer o ramo de atividade, entender o mercado e manter-se atualizado para que o negócio encontre possibilidades de crescimento.

Resumo:
As empresas familiares representam uma grande parcela nos meios empresariais, trazendo uma posição de grande destaque na economia brasileira, com semelhanças umas com as outras por ser na sua maioria de origens e história vinculada a família. O estudo sobre empresa familiar e seu processo sucessório vem crescendo gradativamente, e ainda despertam interesses, principalmente no que diz respeito ao seu planejamento, vantagens e desvantagens, as dificuldades enfrentadas e também os conflitos que esse processo pode gerar. Este estudo busca discutir essas questões e como isso pode influenciar na sobrevivência da empresa. O objetivo da pesquisa será estudar os desafios enfrentados pela empresa familiar e a preparação para o processo de sucessão e diagnosticar os pontos fortes e fracos e avaliar se os sucessores estão capacitados para assumir a empresa. O estudo utilizará a pesquisa qualitativa na forma de estudo de caso, e como instrumentos de coleta de dados referências bibliográficas e questionário que será aplicado ao fundador da empresa e aos seus sucessores. Assim, buscaremos analisar a importância do planejamento no processo sucessório e o papel da profissionalização na empresa como requisito para garantir o futuro da organização pelos próximos gestores.

Resumo:
A maioria das empresas brasileiras tem sua base uma administração familiar, muitas dessas empresas não conseguem manter-se ativa no mercado após a troca do comando, dentre as empresas que vão ao fracasso, muitos casos são ocasionados pela falta de conhecimento por parte de seus empreendedores de como se deve preparar e profissionalizar os herdeiros para a sucessão. O sucesso de uma empresa se dá através da visão empreendedora dos sócios, que conduzem e buscam inovações tecnológicas para alcançar o sucesso. O objetivo do presente estudo é relatar a importância desta organização para a sociedade e para a estrutura familiar, destacando as características de empresa familiar e a visão empreendedora e como os sucessores estão se preparando para assumir a empresa no futuro e destacar as características empreendedoras do sócio. A pesquisa adotará a metodologia de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, e como instrumentos de coleta de dados, referências bibliográficas em livros e artigos científicos, além de aplicar questionários ao proprietário e seus sucessores. Buscando assim, analisar como os herdeiros estão se preparando para a sucessão familiar e analisar os métodos empreendedores utilizados pela organização.

Resumo:
Atualmente, as empresas elaboram o seu planejamento estratégico para avaliar sua posição no mercado em relação às variáveis do seu ambiente externo e interno, analisando assim os pontos fortes e fracos da empresa e consequentemente oportunidades e ameaças, podendo assim sugerir mudanças no método da organização e melhorias no ramo de atuação, para assim obter retornos acima da media. Sendo assim, a pesquisa demonstrará como a empresa está em seu ramo de atuação, ou seja, no desenvolvimento de softwares, e como ela esta elaborando suas estratégias. A pesquisa adotará a metodologia de um estudo de caso, com abordagem qualitativa, e como instrumentos de coleta de dados, referências bibliográficas em livros e artigos científicos, além da aplicação de questionário aos sócios da empresa. Diante do contexto, analisaremos o papel do planejamento estratégico para o que a empresa alcance seus objetivos, além de obter melhores resultados, auxiliando assim os tomadores de decisões para definirem o mecanismo de implantação para se tornar mais eficiente no mercado.

Resumo:
A empresa familiar é considerada uma das organizações mais antigas da humanidade. No Brasil , sua origem remonta após o descobrimento e colonização por Portugal, período em que foram distribuídos lotes de terras (as chamadas capitanias hereditárias) e, com a morte dos capitães, as mesmas eram repassadas aos seus herdeiros. Assim as empresas rurais familiares foram se difundindo e ganhando espaço sendo consideradas a grande maioria dos tipos de organizações brasileiras. En tretanto, a modernização e o processo de globalização tem exigido de tais empresas, a adoção de metodos de gestão preconizadas pela administração rural que é uma das áreas vinculadas ao curso de administração. O presente trabalho de pesquisa busca verificar a adoção das administração rural e seus preceitos básicos em uma empresa rural familiar no município de João Ramalho, no interior do estado de São Paulo. Para a presente pesquisa, consideramos que os alunos devam buscar uma compreensão particular do tema estudado ao enfocar uma empresa familiar rural atuante na área estudada, fazendo uso de uma abordagem quali-quantitativa e tendo como materiais, referencial bibliográfico, estudo documental e coleta de dados como resultado da elaboração e aplicação de questionários realizados junto aos representantes da empresa a ser analisada.

Resumo:
A estruturação de um projeto de carreira é um processo dinâmico e fortemente influenciado pelas experiências de vida, Estudos contemporâneos vêm apontando que a compreensão de diversos elementos envolvidos na tomada de decisão, no que se refere à escolha de uma profissão, pode favorecer a construção de um projeto de carreira que integre aspectos da personalidade, habilidades e interesses. Novos construtos, porém merecem ser estudados na intervenção e pesquisa em Orientação Profissional, dada relevância que podem apresentar na compreensão da construção dos projetos profissional e de vida. A este respeito, a autoeficácia merece destaque, uma vez que. as crenças de autoeficácia determinam se as pessoas pensam de modo produtivo ou limitado e assim influenciam o tipo de metas estabelecidas, a quantidade de esforços empregados para alcançá-las, a manutenção da motivação e perseverança, ou a desistência em face as dificuldades. Pretende-se a partir desse estudo, verificar a existência de correlações entre crenças de autoeficácia e interesses ocupacionais. Os participantes do estudo serão adolescentes estudantes de ensino médio. Serão utilizados dois instrumentos para medição dos construtos em questão: a Escala de Aconselhamento Profissional - EAP e a Escala de Autoeficácia para a escolha profissional EAE-EC. Pretende-se contribuir para a clarificação da importância do conhecimento do construto autoeficácia associado aos interesses na escolha profissional

Resumo:
O mundo vem ao longo do tempo sofrendo transformações e o empreendedorismo vem ajudando nesse processo, influenciando novas oportunidades onde o empreendedor com uma ideia visionaria tem a possibilidade de abrir sua empresa, assim dando inicio a uma empresa familiar, que no decorrer dos anos passará pelo processo sucessório, no qual muitos problemas nas empresas familiares podem ser observados, entre elas a falta de planejamento para o processo de sucessão, a falta de preparo administrativo e até a falta de conhecimento dos serviços e ou produtos prestados pela empresa. Neste sentido, esta pesquisa tem como objetivo abordar o processo de sucessão familiar de uma empresa onde seu fundador teve início em seu empreendimento, além de demonstrar os possíveis conflitos entre gerações no processo sucessório da empresa e de como um ato empreendedor pode mudar a vida de uma pessoa. Diante do exposto a abordagem da pesquisa será qualitativa, como instrumentos de coleta de dados a utilização de pesquisa bibliográfica em livros, artigos científicos e documentos da organização, além do questionário aplicado ao proprietário e aos seus colaboradores, assim conceituando e qualificando para a pesquisa. Desta forma, buscaremos demonstrar como o planejamento sucessório da empresa familiar colabora com a organização para o desenvolvimento da mesma para melhores resultados.

Resumo:
A internacionalização da economia mundial transcende os fenômenos meramente econômicos, intervindo na política, sociedade e cultura. Neste cenário, inclui-se o Brasil, que enfrenta grandes desafios de diferentes características por ser um país de dimensões continentais. Ao que se percebe, o papel do gestor público vem ser de fundamental importância perante a estas transformações e desafios vivenciados no país. Neste sentido, a visão a respeito do tema empreendedorismo, principalmente na gestão pública, vem mudando, sendo discutida e difundida, para se repensar conceitos e redirecionar ações para torná-la eficiente. Desta forma, estudar o empreendedorismo na gestão pública torna-se um grande desafio a se enfrentar para tornar a gestão do Estado mais eficiente e viável na busca por uma administração orientada no resultado. Neste contexto, o objetivo geral da presente pesquisa será analisar o papel do empreendedor na gestão pública, buscará atingir o objetivo geral e aprofundar-se no tema, através dos seguintes objetivos específicos: a) descrever o perfil do gestor público, suas funções e dificuldades; b) analisar as principais características do empreendedorismo e do perfil do empreendedor; c) entender como o gestor público pode desenvolver e aprimorar características empreendedoras; d) compreender como o empreendedor público pode ajudar no processo de mudança na gestão pública. Sendo assim, o presente projeto de pesquisa se pautará em uma pesquisa qualitativa caracterizando-se por uma revisão bibliográfica sobre o empreendedorismo na gestão pública, visando o perfil empreendedor, a partir da análise e reflexões das idéias expostas pelos autores que discutem o tema. Portanto, acredita-se que por meio destas reflexões seja possível compreender com maior profundidade as dificuldades enfrentadas no setor público, desenvolver políticas públicas de incentivo ao empreendedorismo e, por fim, buscar alternativas que ajudem no processo de mudança da administração do Estado.

Resumo:
O trabalho sempre ocupou lugar de destaque no cotidiano humano, esse ato de trabalhar e tornar-se útil é significativo para cada individuo, dá a ele a possibilidade de aprender, crescer e atingir objetivos que sem alguns sacrifícios jamais seriam possíveis. Hoje as organizações precisam ser ágeis e flexíveis, pois o mundo se caracteriza por ambientes instáveis e sujeitos a mudanças imprevisíveis, essas mudanças impõem novas práticas e novas soluções, exigindo, assim, o desenvolvimento das pessoas, principalmente nas questões ligadas as emoções. Essas instabilidades é que fazem com que os gestores encontrem dificuldades em administrar a questão emocional no ambiente organizacional. Desta forma, discutir sobre as emoções nas organizações tem um papel muito importante, pois são elas que influenciam no capital intelectual da empresa, onde os gestores encontram desafios em desenvolver pessoas, alcançar o equilíbrio emocional e quais influências elas podem ter nos resultados esperados. Diante do exposto, o objetivo deste trabalho é analisar as emoções, seus tipos, quais os efeitos causados de forma positiva e negativa dentro das organizações e o papel do gestor. O material utilizado para extrair as informações deste artigo foi inteiramente retirado de livros, artigo de revistas cientifica eletrônica, monografias, todos com a finalidade de analisar a diversidade e as semelhanças do assunto tratado entre os mais variados autores, objetivando a constatação das influências causadas dentro da estrutura organizacional.